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中国式领导
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中国式领导
很多人认为中庸是无能、不作为、和稀泥的代名词，实际上中庸的含义应该是：不偏不倚、合乎需求、顺乎规律。
加一分则肥，减一分则瘦；左一分偏激，右一分保守，这种精微的把握才是中庸之道。
我们悠久的传统文化中蕴含着灿烂丰富的管理思想。
中国历史上的王侯将相、贩夫走卒在书写历史的时候，有着完全不同于西方的领导方式。
简要地说有三点：以人为一切行为的目的，伦理的崇高地位，以及以中庸为核心的行为指导。
它们分别说明了领导的目的、评判标准及行为准则。
曾仕强说：“中国管理的目的，以‘安人’为第一层次，‘稳定’及‘进步’为第二层次，而以‘绩效’、‘利润’、‘使命’、‘安全’为第三层次。”
这是一种充满人道关怀的思想，在今天依然有其实际的意义。
可惜很多时候我们的领导忘记了这一点，把金钱、利润、份额、打败对手等手段当成了终极目标。
孔子说：“修己以安人，义以生利，利以平民。”
治国安邦、修身养性、赚取利润的目的定位在“安人”
，注意可不是“安己”
的私欲。
赞扬舍生取义，唾弃见利忘义；义气可以千秋留名，而以利交则不过旬日。
现代企业强调社会营销，刚刚开完的中央全会也以国策的方式提出建立和谐社会的目标，这是一个很好的回归。
一个道德伦理上有缺陷的领导人是无法获得人民的拥戴的。
我们对领导成功与否的评价标准是伦理道德的好坏。
好皇帝要公正智慧、爱民如子、简朴勤政、尤其不能好色贪财。
一部《唐鉴》号称是帝王之学的大成，满篇都是类似的训诫。
登徒子好色，于是乎登徒子就成为一个笑话，一个好色之徒的代名词，而不管其官做得好不好。
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