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“他觉得把我放到一个彼此倾轧，菜鸡互啄的地方，让我饱受精神折磨，是为了我好吗？”
元里老师活了半生，早已经见怪不怪。
“他这个人啊，以前在上一个单位里面受了很多年的挫折。
年近半百，突然风生水起，秉承着这样的想法也是对的。
你要有耐心，一定能够获得他的认可。”
走到这一步，欧野泥的沉没成本已经高到了一个不可思议的地步。
她也没有更好的办法，只能走一步看一步。
希望真的能够如元里老师所说，接受了这些考验的她能保持初心不变，保持努力奋斗的精神，想必平院长会对她态度改观的吧。
这一次谈过之后，欧野泥的处境确实改变了，但是不多。
或者说从某种意义上变得更加糟糕了。
她的工资倒是恢复了接近全院平均的水平，也离开了那个人吃人的科室。
但依平院长的之意，以要她熟悉医院规章制度，日后才能为医院更好做贡献为理由，将欧野泥安排到了一个没有固定工作业务的流动岗位。
接手她的是从下级医院跳槽过来新入职的陈科长。
欧野泥这算是彻底明白了自己的角色——一个留洋归来的烫手山芋，各个科室或是妒贤忌能，或是没有对口需求，都将她作为踢皮球的对象推来推去，于是平院长就把接手她的这个重任交给了同样是新来者的陈科长。
俗称柿子挑着软的捏。
如何安排欧野泥也成了陈科长的一件头疼脑热之事。
要是让欧野泥跟其他的员工一样做些打杂跑腿等办公室杂活，其他的中层领导就会对他指指点点，说他不擅长运用人才。
要是不给欧野泥安排任何工作，任由她自由发挥，手底下其他员工又会抱怨欧野泥光拿薪水不干活，凭什么多读了几年的书，就要跟大家区别对待。
在办公室里其他员工都下了班之后，拥有相似境况，同病相怜的两个人面对面坐下来促膝长谈了一番。
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