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在走向现代化的进程中，我们始终面对着一个涉及经济与社会发展原动力的基本问题——民主。
作为政治文明的一部分，干部制度也应当朝着民主化的方向改革。
当然，这种改革不能一蹴而就，需要有一个逐步完善的过程。
‘公推公选’体现了民主参与，但我们要通过建立规范化、程序化、公平化的民意表达和政治选择机制，最终达到变‘少数人在少数人中挑人’为‘多数人在多数人中选人’，落实人民群众对于干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权。”
大家都有点莫名其妙，觉得贾部长这番理论讲的不是地方。
可贾士贞最后又说：“用民主的机制选人用人，视野广、失误少、公正度高，对跑官要官、买官卖官问题的解决是釜底抽薪，对只认领导、不认百姓的官僚作风的治理是治本之药。
我们这次在末臾县就是一次实现提拔模式向选举模式转变的尝试。
今后还将不断扩大，将政治民主不断向前推进。”
虽然贾士贞这样讲，但是，大家对末臾县和苍山区公选党政一把手为什么被叫停的事还是摸不着头脑。
开完会，末臾县委书记夏松生单独向贾士贞汇报了近来县四套班子的思想状况，希望贾部长能够多关心末臾的干部工作，这次选举规模大，人数多。
贾士贞说，让韦副部长留下来，帮助县委抓好这项工作，他会经常来末臾的。
而在这时，贾士贞正在琢磨即将开始的新一轮的干部制度改革的方案。
现在，摆在他面前的有两份实施方案和两份意见：《西臾市市级机关正副局级领导干部公开选拔的实施方案》、《西臾市乡、镇领导干部直接选举的实施方案》、《西臾市县长、副县长直接选举的试行意见》以及《公开选拔领导干部扩大差额选举的实施意见》。
就在贾士贞的思路全部投入这些方案和意见的思考当中时，玲玲给他打来了电话。
贾士贞先是一愣，几乎有些怀疑电话里是不是妻子的声音。
因为自从他到西臾市委组织部之后，玲玲很少在上班时间把电话打到他办公室来，其实他们之间从没有这样约定过。
之所以养成这种习惯，大概是因为在省委组织工作的八年时间里，他处处小心，事事谨慎，那种环境与气氛容不得你在办公室打电话聊天，拉家常。
久而久之，部门里几乎人人都形成了不在办公室打私人电话的习惯。
当贾士贞确认这个电话就是玲玲打来的，他顿时有些胆战心惊，说不定妻子又发生了什么事。
“玲玲，你……你怎么了？”
“士贞，我……我恐怕……”
玲玲吞吞吐吐，欲言又止的样子，但说话的语气却又非常平静。
“玲玲，怎么回事？”
“士贞，我想……”
玲玲停了停，“我看样子要离开省文化厅了。”
“为什么？”
“为什么？我也很难回答你的为什么。”
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