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见另两位同事也弄不清，毓霞拨通了单位里计算机中心的电话。
请教专业人员之后，毓霞和晓佳当场演练，很快就解决了。
晓佳庆幸地说：你看，我也借光学了一手。
毓霞高兴地说：真是“难的不会，会的不难”
，你看，人家几句话，咱就解决了大难题。
说着举起水杯：来，咱们以水代酒，为攻克难关顺利OK，干杯！
晓佳拍着毓霞开心地笑了：你真好，真有意思！
心里想：毓霞这个人其实挺好的，我有时候是不是错怪人家了？
心理透析：习惯把别人往坏处想
看了上面来自生活的故事，你一定发现，如果说毓霞真的比晓佳的人缘好，就因为在人际交往中毓霞比晓佳的心态好。
心理学家做过这样一个巧妙的实验，研究者让两组参加者给同一位女士打电话。
告诉第一组的人说，对方是一位冷酷、呆板、枯燥、乏味的女人。
告诉第二组的人说，对方是一个热情、活泼、开朗、有趣的人。
结果发现，第二组的人与那位女士的交谈非常投机，通话时间也明显比第一组的人要长。
而第一组的参加者很难与那位女士顺利地交谈下去。
这是因为，第二组的参加者把那位女士想象成是一个“天使”
，把她看作是一个“热情、活泼、开朗、有趣”
的人，并以同样的态度与之交往，而第一组正好相反。
这是为什么呢？心理学告诉我们，决定你对一个人的态度好坏的，不是那个人及其言行本身，而是你对那个人的认知评价是积极的还是消极的。
在人际交往的互动过程中，人们都有保持心理平衡的需要。
因此，你想让别人怎样待你，你首先要怎样待别人。
否则，对方就会感到不平衡。
所以，如果你事先对别人有一种积极或消极的看法，那么，这种看法势必会在你的语言和非语言信息中，有意无意间流露出来。
对方觉察到你的信息后，也会作出相应的回应。
于是，人际关系就有了不同的走向和结局。
如果你对人习惯于一种消极的认知评价，就会对人没有好态度。
于是，别人也往往会以消极的态度回应你，人际交往就会进入恶性循环。
于是也就没有了好人缘。
晓佳就是这样。
她遇到事情总是习惯把别人往坏处想，别人看到自己中止谈话，就认为是别人议论自己，别人不懂电脑的处理，就认为别人是故意难为自己，等等。
晓佳总是以这样的心态看待人，等于自设了一道心障，哪里还有好人缘？相反，如果你对人习惯于一种积极的认知评价，你就会对人有好态度。
于是，别人也会以积极的态度回应你，人际交往就会进入良性循环。
于是也就赢得了好人缘。
毓霞正是这样。
她遇到事情总是习惯把别人往好处想，别人看到自己中止谈话，认为是别人误会而闹出的笑话，别人不懂电脑的处理，认为是非常正常的事情，并及时请教专业人员共同解决问题。
毓霞正是靠这样的好心态，连错怪自己的晓佳都被感化了，还愁没有好人缘？
心灵跨越：用一颗美好的心念来待人
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