权七小说

7Chapter 7(第1页)

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沈霁月回到自己的位置,才把那份文件重新拿出来。

萧明远,本科毕业于宾大沃顿商学院。

毕业后他并没急着进入权力核心,而是远赴海外分公司,在基层投资岗位上隐姓埋名地磨了整整三年。

二十五岁那年,他重回沃顿攻读两年制mba,拿到学位后再入恒星,却依然选择了从投资经理的岗位重新起步。

看到“隐姓埋名”

这四个字,沈霁月内心那个负责吐槽的小人儿没忍住,发出了一声冷笑:

好一个“隐姓埋名”

,对于我们这种人来说,基层是用来以此谋生,对于他来说,基层不过是用来体验生活。

干得好是能力出众,干不好大不了回家继承亿万家产,这种带着有着无限金币去打新手村的行为,也好意思叫磨砺?

二十五岁那年,他重回沃顿攻读两年制mba。

拿到学位后再入恒星,他却依然拒绝了高管空降,选择了从投资经理的岗位重新起步。

沈霁月不得不承认,这招很高明,他凭借这种近乎自虐的履历重塑,堵住了所有元老的嘴,然后仅用几年时间,便以一种无可阻挡的姿态杀到了总经理的位置。

她继续往下读,后面附带了几行关于他那三年的内部评估摘要,那是为了让助理理解他行事逻辑的案例:

【美国物流并购项目估值复核】

在团队主要依据财务报表进行建模期间,萧明远连续数日前往物流转运中心,实地记录卡车进出频次,他甚至细化到了观测轮胎的磨损程度。

他没有去核对司机工时,也没抽查账单,而是混进他们常去的廉价咖啡馆,坐在角落里,观察他们的身体负荷、疲劳程度及工作节奏。

结果是,均未体现业务量饱和的特征,与账面运输里程存在明显偏差。

后续审计复盘证实,该项目利润被系统性高估约30%。

【东南亚制造基地劳资冲突应急处理】

在总部调停小组陷入谈判僵局时,萧明远通过对比医务室记录与考勤表,锁定了一个被忽视的变量:一线工人因肠胃疾病导致的缺勤率异常偏高,且因无法全勤被制度性扣除高额工资,形成了一种剥削闭环。

通过实地调查,萧明远确认了管理层长期克扣伙食费的贪腐事实。

接下来,是他在这个案例里的封神操作:他不按常理出牌,直接跳过了繁冗的行政调停和扯皮,通过当地供应商将高标准的卫生热餐直接送抵生产线。

在冒着热气的食物分发现场,在一片狼吞虎咽的咀嚼声中,他当众宣布即刻封存食堂账目、启动独立审计,并直接免职了相关行政负责人。

一场可能导致停产数月的暴动,被一顿热饭和一次雷霆手段,在一个下午内化解。

看完这个案例,沈霁月合上文件,长长地吐出一口气。

那个毒舌、冷酷、甚至有些混不吝的上司轮廓,在这些基层实战案例的堆叠下,逐渐在沈霁月脑海中拼凑成了一个极其可怕的实体。

他不仅拥有最顶级的商业大脑,还拥有最底层的生存直觉,这远比一个单纯傲慢的富二代,更难对付。

对付富二代,你只需要扮演好一个听话的奴才,但对付萧明远,你必须是一个随时能跟上他思维跳跃的战友,同时还得小心别被他那双看透世情的眼睛,扒掉最后的一层伪装。

沈霁月很清楚,在萧明远身边,平庸就是原罪。

她深吸一口气,翻到了下一页。

如果说上一页是惊艳的战绩,那么这一页记录的,就是萧明远这个人冷酷、独断、甚至近乎病态的“暴君法则”

这是一份足以让任何职场老手崩溃的“禁忌清单”

沈霁月逐条阅读,每一条背后都透着一股令人窒息的控制欲。

不接受模糊表述,“我觉得”

、“可能”

、“大概”

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