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§你要自己带头吃苦，不要总是要求下属吃苦
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观点直读
“领导者应该是真正能吃苦的人。”
——日本石川岛芝浦公司总经理 土光敏夫
在其他所有人都趴着的时候站着
吃苦耐劳是一种传统美德，尤其是领导人，更需要具备吃苦精神。
具有吃苦耐劳精神，是成就领导力的基本条件，也是一个领导者取得突出业绩、获得别人尊敬的基本条件，更是创业取得成功的重要条件。
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曾有人问李嘉诚成功的秘诀，李嘉诚讲了这样一件事情：
在一次演讲会上，有人问69岁的日本“推销之神”
原一平推销成功的秘诀是什么，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”
提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”
原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
在塑胶公司担任推销员时，为了能够推销更多的产品，李嘉诚利用报纸杂志，搜集有关产品的市场信息资料，而且还和不同层次的人交谈，更具体地了解产品的使用情况，做到心中有数。
李嘉诚常说：“要别人买你的东西，不想被推掉就必须在事前想到应付的办法。”
有一次，他推销一种塑料洒水器，走了好几家都没人问津。
他灵机一动，说是洒水器可能出了点问题，想借客户的水管试一下。
于是，李嘉诚期望遇到提前上班的职员，使其眼见为实，这样洽谈起来更有说服力。
果真就有职员早到，还是负责日用器具的部门经理。
在办公室里表演起来，李嘉诚很顺利地达到目的，该经理很爽快地答应经销塑胶洒水器。
这次，李嘉诚一下子卖掉了十几个洒水器。
企业领导者并不是天生就是优秀的经营者，他要经过不断地磨炼，才能悟出一些经商的秘诀。
李嘉诚正是在他青少年时代经历了很多不平凡的挫折，尝受了常人难以想象的磨难和艰辛，才积累了很多非凡的经营经验和优秀的领导品质。
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比尔·盖茨是个典型的“工作狂”
。
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