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§学会说“我错了”
，不追求尽善尽美的个人形象
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观点直读
“所有处于管理岗位上的人，无论男女老少，都担心一旦承认错误，就会毁掉自己千辛万苦赢来的尊敬。
但事实上，承认错误的确是力量、成熟和正直的标志。”
——英特尔公司前CEO 安德鲁·格鲁夫
犯错误效应
美国心理学家阿伦森等人做了一项实验。
他们准备了四个人（问题测验的应试者）的讲话录音，让每个被试者听其中的一个。
这四个人是：未犯错误，有超凡能力的人；犯了错误，有超凡能力的人（在谈话快结束时，笨拙地把一杯咖啡洒在自己的身上，这一错误在录音里是用声音表现出来的）；犯了错误，能力平庸的人；未犯错误，能力平庸的人。
实验结果表明，犯了错误而能力超凡的人被视为最有吸引力；犯同样错误的庸人被认为是最无吸引力的；十全十美的人（未犯错误），其吸引力居第二位；平庸的人（未犯错误）处于第三位。
这个实验反映的现象就是犯错误效应。
该效应提示我们，如果你是一个强者，请不要过于“包装”
自己，追求“锦上添花”
，适当地“示弱”
，适度地暴露些“瑕疵”
，反而会赢得更多人喜欢。
要有闻过则喜的气度
案例链接
有一次，作战部长爱德华·史丹顿生气地称林肯是“一个笨蛋”
。
爱德华·史丹顿之所以生气，是因为林肯干涉了他的业务，武断地签发了一项命令，调动了某些军队。
林肯听到史丹顿的话后，很平静地说：“如果史丹顿说我是笨蛋，那我一定就是一个笨蛋，因为他几乎从来就没出过错，我得亲自去看看。”
林肯匆忙赶去了史丹顿那里。
与他进行了一番交流之后，林肯知道自己签发了一项错误的命令，于是赶紧收回了该命令。
面对史丹顿的批评，林肯没有拒绝，而是反求诸己，虚心接受。
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