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§在变化面前，要大声说：“我能！”
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心理学家曾提出，人类对既有的方法和行为方式有“路径依赖”
心理，这种心理现象类似于物理学中的“惯性”
，指一旦选择进入某一路径（无论是“好”
还是“坏”
），就可能对这种路径产生依赖。
也就是说，一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你无法轻易走出去。
因此，当我们面对变化，尤其是超出既有“惯性”
的那些变化时，难免会有些不舒适，关键是我们能否用正面、积极的心态去面对变化，去自我调整，同时能影响和带动其他同事。
作为一种心态的外在表现，积极的态度偏向于希望而不是绝望，偏向于创造性的兴趣而不是枯燥乏味，偏向于努力而不是得过且过，偏向于欢乐而不是悲伤。
很显然在人才竞争如此激烈的时代，只有不断成长的人才能够一路欢歌、笑到最后。
我们必须经常寻找一些更新及创新的方法去做事，抱着“还可以做些什么”
的态度去面对工作，质疑自己的方法、步骤，并加以改善，积极的态度因此就显得至关重要。
真正优秀的员工懂得让自己适应身边的环境，以乐观积极的心态去面对这些变化产生的困难和挫折。
西点前校长道格拉斯·麦克阿瑟说过：“环境不是不可改变的，只要你不是自怨自艾或垂头丧气，而是以顽强的信念，为自己创造更炫耀的前程。”
变化带来的困难是不能躲避的，也不能让别人替你去扛，因此拥有强大的抗打击力至关重要。
马云就是一个在困难面前始终保持信念的人。
在网络复苏、竞争越来越激烈，越来越残酷的情况下，阿里巴巴周围产生了许多竞争者，马云说：“我们要向竞争者学习，要尊重对方。
越来越多的人关注我们，抄袭我们，大家不用紧张，抄袭对方是不会成功的。
我们要尊重对手，选择优秀的竞争对手，如果把理智的竞争对手打成无赖，我们就成功了！
我们希望在最困难的时候说：‘我能！
’”
松下电器公司并非一个一夜之间成功的公司，创业之初，正遭遇第一次世界大战，物价飞涨，而幸之助手里的所有资金还不到100日元。
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