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§工作不仅要努力，还要会“作秀”
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很多30岁的男士虽然数年如一日地投入工作，也具有一定的能力，但依旧好不突出，无法获得晋升的机会，这不免令他们自己都感到费解。
何故如此？究其根由，关键性的因素就是他们不善于表现自己。
一个聪明的男人，当他付出额外努力促成某项工作提前完成的时候，是一定会不动声色地让领导知道的。
一位策划主任从未耽误过交稿期限，这一点让领导很欣赏。
他是怎么做的呢？
在过去的10年中，他总是在策划案最后，列出任务下达的日期、向领导交稿的日期，以及两者间的间隔。
自从增添了这一标记后，所有领导都知道了他如何守时，他在公司里赢得了良好的口碑。
俗话说：“七分苦干三分吆喝。”
如果处理巧妙，自我赞扬绝对是我们吸引领导眼球的有力工具。
下面是本书为读者提供的一些建议，相信会对你有所帮助。
一、主动表现你的进步。
许多人梦寐以求有个好领导，凡事肯教导，凡事肯出头，总之对你疼爱有加。
可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而领导似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你好生纳闷。
其实有果必有因：平日你是否有欠独立，凡事依赖领导？事无大小都不能自做决断？
不少上了年纪的领导，喜欢一些乖巧年轻的下属，可使自己心境年轻；反过来在公事方面，领导虽疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎么敢冒险委以重任呢？
领导自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去请示。
遇上一些小问题，应大胆地出主意、做决断。
不要以为凡事禀明领导是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。
你初到一个单位，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到事实上的水准。
到了这个时候，你就有必要向领导指出你的改进，而不是静待领导自己去发现！
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