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§选择“成功”
还是选择“保障”
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扩展你的思想领域，确定你的远大理想，把自己造就成伟大的人物。
这就需要我们去行动。
一位全国最大工业机构的人事专家说，她每年都要到各大学进行四个月的访问，挑选一些正要毕业的学生参加公司初级经理人员的预备训练。
她指出她对这许多大学生的心态很失望：
“通常我要和八至十二位毕业生面谈，他们都是班上的前三名，而且都表示很乐意到我们公司工作。
我们考虑的决定因素之一是个人的动机。
我们要看他是否有潜力，能否在几年内独当一面，实现重要计划，管理一个分公司或分厂，或者在其他方面对公司有实质性的贡献。
我不得不说，我对我所面谈的大部分学生的个人目标并不十分满意。
你会很惊讶有那么多仅22岁的年轻人对退休计划比任何事更感兴趣。
在他们而言，‘成功’只是‘保障’的同义词。”
“他们关心的第二个问题是‘我会被经常调动吗？’你想，我们能把公司冒险交给这样的人吗？我无法理解的是，现在的年轻人对于未来的态度，竟然极端地保守、狭隘。”
成功不是以一个人的身高、体重、学历或家庭背景来衡量，而是以个人理想的“大小”
来决定。
而理想的“大小”
也决定成就的大小。
眼光远大的人不光看现状，还要训练自己注意未来的发展。
以下两个例子可以说明这点。
有一位百货公司的经营者向一群业务经理谈话：
“我可能有点守旧，但我还是相信使顾客再度光临的最好办法，就是提供友善、殷勤的服务。
有一天，我到商店巡视，听到一位店员正在跟一位顾客争吵，结果那位顾客很愤怒地离开了。
然后，这位店员对另一位店员说：‘我才不会让一个仅值1美元9美分的顾客占去我所有的时间，让我翻箱倒柜去找他要的东西。
他根本不值得我这样对待他。
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