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§不要让脆弱打败
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曾经哈伯德在《致加西亚的信》中说：“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人，他们不管老板是不是在办公室，都能一如既往地勤奋工作，因而他们永远都不可能被解雇。”
其实在一个管理者的眼中，一名出色的员工和普通员工之间最大的差别就在于：前者能够进行自我激励，也可以运用自我推动的力量让自己更努力地去工作，而且在工作中还敢于担当一切责任。
简单来说，成功的要诀就在于对自己的行为进行管理，对自己有信心，我们要记住，没有人能够阻碍你的成功。
一个出色的员工，他对自己的要求也是非常严格的，他们从来都不需要别人的强迫或督促。
因为他们深深地明白，要想达到事业的巅峰，就不能仅仅是在别人注意到你的时候你才装模作样好好表现一番，任何真正的成功都是一个厚积薄发、不断进取的过程。
所以说，我们要想达到事业的巅峰，自然就需要具备积极主动、永争第一的品质，千万不要让脆弱把自己打败。
不管是做什么事情，都需要自我管理、自我激励，只有这样，我们才有可能获得成功。
特别是当我们身在职场里，就更应该学会如何进行自我激励，如何应对工作中遇到的困难和挫折，下面一些方法是值得你去借鉴的。
离开生活的舒适区
我们要不断寻求新的挑战，这样才能激励自己，千万不要让自己躺倒在舒适区。
舒适区只算得上是一个避风港，而不是安乐窝。
调高工作目标
很多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己所设定的目标，就是因为他们所设定的这一主要目标太小，并且还模糊不清，结果让自己失去了动力。
假如你的主要目标不能够激发你的想象力，反而对你造成了打击，那么，你目标的实现自然就遥遥无期。
所以，真正能激励你奋发向上的，就是确立一个宏伟而又具体的远大目标。
调整计划
实现目标的道路不可能一帆风顺，它总会呈现出波澜起伏，有起也有落。
但是，你可以为自己找到一个休整点。
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