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§担起自己的责任，演好自己的角色
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一个人的本领再大、能力再强，如果他自己不愿意付出艰苦的努力，那么也是不能很好地创造出价值的；而一个做任何事情都愿意全身心付出的人，即使他的能力稍逊一筹，也能够创造出丰厚的价值，个人的价值也会得到最好的实现。
有的时候，我们常常说“责任比能力更重要”
，这其实并不是对能力的否定，而是强调在大多数情况下，责任心对工作可能会起到决定性的作用。
记得曾经有一位伟人说过这样的话：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”
责任能够让一个人精力充沛地投入到工作中去，而且能够在工作的过程中最大程度地发挥自己的潜能。
杰西是一家国际著名的化妆品公司花费重金聘请到的副总经理，虽然杰西很有才能，但是令人遗憾的是，他到公司一年多了，却几乎没有为公司创造出任何的价值。
杰西确实算得上是一个人才，这一点我们从他的人事档案上就完全能够看的出来。
他是哈佛大学的毕业生，来到这家公司之前还先后在3家公司出任高层总监。
而且他十分擅长资本运作，曾经带领了一个5人的团队，用了仅仅3年时间就把一家不足100人的小企业发展成为拥有1000多名员工、年营业额高达5亿多美元的中型企业，创造了让同行都为之称道的“杰西速度”
；特别是在1998年到2000年之间，杰西更是叱咤华尔街，掀起了一阵“杰西旋风”
。
可是我们大家不免觉得奇怪，这么优秀的人才怎么可能创造不了价值呢？
当时这家公司的总经理费拉尔虽然一点不怀疑杰西的个人能力，但是让他感到困惑的是杰西为什么不能为公司创造应有的价值？
后来，一位人力资源部的咨询师问费拉尔：“你了解他具备什么能力吗？”
费拉尔回答：“当然了解，我在聘请他之前，我也是极为慎重的，我请了专业的猎头公司对他进行了全面的能力测试，测试结果让我感到非常满意。”
之后，费拉尔还详细列举了杰西具备的种种能力，当然也包括杰西过去工作中众多的成功例子。
最后，咨询师经过深入研究发现，杰西确实是一个敢于接受挑战的人，而且工作的难度越大，越能够激发起他的奋斗欲望，杰西时刻都有一种准备冲锋陷阵的冲动，可以说这种人真的是公司的宝贵财富。
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