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§上司比你差，只是你的一种感觉
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在职场中，我们经常会遇到这样的上司，他们每天似乎什么也没有做，而你却在开动自己的脑筋，把事情都为他想好了。
这时候的你心里面也许很不平衡，觉得上司什么都不如自己，为什么自己到不了那个位置呢？其实，上司比你差，只不过是一种假相，是你的一种感觉，他们的能力往往会在一些决策性问题上显现出来，而我们所应该做的就是认清差距，摆正思想，不断学习，最终在职场上找到属于自己的一席之地。
每个人都有自己的长处，当然，每个人身上也都存在着不足。
如今的职场是讲求专业的职场、强调个人特质的职场，作为下属，我们身上肯定是有比上司优秀的地方，而上司身上也必然存在着自己的弱点，但这并不代表着上司就一定比你差。
要知道，作为上司，他能到今天这个位置，必然有他的胜出道理，不管是在关键问题的决策上，还是对待事物的看法上，他们都有着自己独到的见解。
因此，我们千万不要总认为上司的能力根本比不上自己，而是应该抱着一种谦卑的态度，不断的吸取对方身上的经验和长处。
不然，时间一长，你就会发现自己在职场上已经慢慢趋于边缘化，这对我们今后的发展是非常不利的。
王晓明作为一名经理人员，习惯用强硬手腕开展自己手头的工作，排除问题，不在意那些他认为挡道的所有人。
因此他在下属的眼光中自然是形象不佳，上司也瞧不起他，结果，他在公司的快速升迁之路戛然而止。
后来他创办了自己的企业，公司着手扩张，甚至计划开发其他业务之后，他才意识到在以往的经历中，自己是个高级经理，就是无法理解为什么就不能成为副总裁。
现在看来，他认识到在管理风格中有一些盲点，而当时的他是根本没有意识到的。
王晓明大学毕业后就进入了这家国际贸易公司，当时在他的眼里，只有工作成绩才是最有价值的东西。
经过了5年的奋斗，他成为一个中级经理，参与了改造数个公司内表现不佳的部门的重要计划。
他说他用一种“粗暴和冷酷无情的方式”
，为了达到目的，有时上司在他的眼里同员工是没有区别的。
王晓明也因此陷入了瓶颈。
其他人得到了升迁，尽管他认为自己完全有资格得到那个职位，由此他对上司的态度更为恶劣。
王晓明说：“我对他们没有足够的尊重。”
有一次，一位雇员违反安全规则，而总经理并没有解雇那个员工的时候，王晓明愤怒地跑到最高层的上司那里告状，要求对自己的上司实行制裁。
在公司待了8年后，王晓明先生发现自己还在高层经理的候补位置上，而且升迁无望，他就重新进入了另一家公司。
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