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§新官上任别点火
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有了晋升的机会是好事，但是这新官也不是那么好当的，由于自己的位置发生了变化，同事变成了自己的下属，这样的关系又该怎么处理呢？人们常说：“新官上任三把火”
，如果这火真的点起来，恐怕自己一定会陷入一个不得人心的尴尬的境地。
所以，我们首先要面对的问题，就是打造自己的亲和力，使大家能够因你而促成团队凝聚力，只有这样，你这个新官才能越当越顺，越当越稳。
过了年初，各个公司的绩效评估就差不多都完成了，对于企业来说，这是一个提拔员工的时候；对于员工来说，这是一个“升官”
的时刻。
那些业绩好的员工会被提拔为初级管理者，那些业绩好的经理人会更上一个台阶，成为高一层级的管理者。
新官上任自然是件好事，但好事往往多磨。
无论是哪种新官，都面临着角色和环境的变化给他们带来的形形色色的管理困惑，往往这些困惑不能得到及时解决，就会成为阻碍他们成长的绊脚石甚至会断送他们的前程。
经过辛勤努力，再加上良好机遇，你告别了昔日的同事，扶摇直上成了一名新官，这时你的处境就有点尴尬了，怎样与旧时同事处好关系，就是你必须做好的一件事。
姜维最近为是否开掉一个老员工而为难。
由于上任总监离职，姜维两个月前被提升为某广告公司的设计总监。
在设计部，只有张吉和姜维是一同进公司的老员工，其他人都是后来进公司的。
两个人的业务能力差不多，公司之所以提升姜维，是看中了他执行力强和踏实的特点。
提了姜维没提张吉，张吉和姜维以前兄弟般的情谊立刻开始起了变化。
张吉不仅经常无故迟到，而且，总是故意反对姜维的决策。
姜维不想因为自己的提升破坏了和张吉的关系，总是私下提醒张吉，可是，张吉丝毫没有改变。
让姜维着急的是，张吉的一些行为已经开始影响到部门中其他年轻员工。
姜维想开掉张吉，可是一来觉得自己刚上任就开掉老员工影响不好，二来，张吉在工作上没有什么可挑剔的。
姜维陷入了无限的烦恼中，如果这个事情处理不好，他往下的工作该怎么进行呢？
大家本来是一对很要好的同事，平时经常一起进餐，彼此有说有笑，但是，有一天，上司突然宣布将你提升为这个部门的主管，你在惊喜交集之余，发觉昔日的好同事竟以敌视的眼光看着你。
虽然你是他们的上司，却不敢随便发号施令，而下属对你显然也并不尊敬，很显然大家对你身份的转变仍未适应，原本是平等的地位，你突然居于他们之上，可能是基于妒忌的心理，他们要对你这位新上司示威，所以对你的指示充耳不闻，最糟糕的是，他们不再把你当做朋友看待，将你从他们的小圈子开除了。
面对这种复杂的人际关系，你无须太忧心，只要以正确的态度对付有问题的人，一切困难就会迎刃而解。
常言道，要“夹起尾巴做人”
。
其实做官也须如此，作为刚上任的“新官”
，你应该明白“水能载舟也能覆舟”
的道理，没有下属的支持，自己势必无所作为。
所以，在上任之后，无论别人对你的态度如何，无论别人在背后怎么议论你，都要有“大度能容，容天下难容之事”
的非凡度量，不要对任何人产生任何恶感，不必与下属斤斤计较，否则，你会失掉民心！
你应该表现得主动一点，跟大家打招呼，一起吃午餐……让大家知道你依然是从前态度友善的你，上司把你提升到一个较高的位置上不是你的错，久而久之，大家必然会接受你的新身份，愿意跟你好好合作。
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