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§跳槽也要找准定位
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跳槽，几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。
然而社会的浮躁，让更多职场人变得急功近利，越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益，企图在最短的时间内实现人生的积累，这样往往容易陷入跳槽的怪圈。
李刚五年前大学毕业，读人力资源管理的他毕业后进入一家私营公司的人事部。
公司说大不大说小不小，五六十人的规模，人事部一共三个人，一个主管，还有一个是老板的亲戚，第三个就是李刚。
老板的亲戚经常不见人影，而主管总要有些主管的架子，李刚成为那个在前面“冲锋陷阵”
的人。
刚开始工作，李刚就成了忙人。
日子过得很快，李刚在公司做到第三年的时候，他已经对没完没了的招工、退工、社保等工作充满厌烦，看看同学，在一家公司做满三年的少之又少，而且原来所学的知识很少有用武之地，李刚开始策划他生平第一次跳槽。
两个月后，一家知名的大公司招聘人力资源助理，三轮面试李刚全部顺利通过。
就在拿到新OFFER准备辞职的时候，目前公司的人事部主管突然离职，李刚被确认接任主管职位。
这样，李刚面临升职与进入名企的选择。
考虑再三，李刚还是义无返顾递出了辞呈。
本以为进入大公司会有更好的发展，但是没想到新公司分配给李刚做企业文化的工作，大大出乎李刚的意料。
这是个吃力不讨好的工作，一方面要经常面对主管与公司领导的挑剔，另一方面还经常被公司其他员工开玩笑，说是为公司自我吹嘘。
既枯燥，又无聊，而且李刚左看右看，也看不到在这个岗位上自己的前途在哪里。
李刚开始怀念那个被自己轻易放弃的主管职位，并且明白大公司的饭原来并不那么好吃。
于是，李刚完成了第二次跳槽。
在总结第一次跳槽失败的教训后，李刚觉得还是应该选择真正和专业相关的工作。
可能是出于对放弃的主管职位的不甘心，李刚选择了一家比第一个公司规模还小一些的贸易公司做人力资源部主管。
他觉得这样可以把自己中断的职业生涯重新衔接起来。
这次跳槽没多久，李刚又发现了新问题。
大公司里人员配置细致，分工明确，而现在这家公司什么都要亲力亲为，很多和人力资源完全不相关的事也要做。
李刚开始了新一轮的后悔，拖拖落落过了一年，又逢跳槽旺季，李刚又想跳，但是又着实怕了跳。
跳槽，几乎是每一个职场中人都会遇到的一件再平常不过的事情，合理的职业流动能让企业在不同发展阶段更好的引入适合自己的人才。
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