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§4做事的方法一定要到位，不能坏事
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那次交流之后，我和比塞尔先生经常联系。
很快，天气转凉，我的工作任务也加重了。
有一天，比塞尔先生对我说：“我听说你现在工作很努力。”
我回答：“我现在是得努力工作，因为我已经轻松了好几个月了。”
他非要我讲讲细节，于是我告诉他每天凌晨2点我才离开办公室，早上8点就又开始上班了。
跟我之前认识的大人物一样，他也是个工作狂，经常一个人干三个人的活儿。
所以听到了我现在的作息时间，他对我很感兴趣，迫切希望我加入他们公司。
在事业初始阶段，我们不能光靠工作业绩就评判一个人做得好不好。
肤浅的人往往根据喜好来评判，但这种人是不值得我们交往的人。
真正的成功人士是根据我们对工作的热爱来评判的，因为这种热情也是他们成功的基础。
他们雇佣我们来工作，最看重的自然是我们的工作能力。
最初，二月份的时候，我在比塞尔地毯清洁器公司做会计助理，每个月40美元。
到了十一月份，我的工资涨到了75美元，职位也升到了会计主管，之后就没什么晋升空间了。
我开始分析原因。
我的思路是这样的：每个企业都会尽量减少开支，会计员其实算是公司的一笔开支，另外我也不比其他会计岗位的同事更有能耐。
高额薪水是给销售员的，是给那些能给公司带来订单的人的，或者是能为工厂减少生产成本的人。
他们为公司创造了利润，完全有理由从这些利润中获得合理的一部分。
我看到了公司“盈利”
部分和“开支”
部分的差别，决心不再成为“开支”
的那一部分。
正好这个时候，我们经理查尔斯·贾德先生给我们财务室拿过来一本约翰·鲍尔斯写的宣传手册。
鲍尔斯是当时广告业的权威，也可以说是广告业的开创者，因为当时广告业正处于新生时期。
他之前在费城的约翰·沃纳梅克公司做广告文案，在那儿开创了一种新的广告理念：讲真话，但是要讲得跌宕起伏、让人信服。
沃纳梅克公司给他1.2万美元的年薪，在当时绝对是高薪。
他一时成了广告界的模范和偶像。
从某种程度上，他今天也是这样，他所倡导的一些原则今天仍是我们广告界人士要了解的基本要素。
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