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§他们会把企业看作是自己的
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今年我们有两位明星经理人退休，分别是国家产险公司65岁的菲尔·利舍和美联社零售公司79岁的本·罗斯纳。
这两个人都让身为伯克希尔公司的你更为富有，国家产险公司更是支持伯克希尔公司成长的重要力量。
菲尔·利舍和他的继任者林·沃特是该公司成功的主要推动者，而本·罗斯纳在1967年将美联社零售公司以现金卖给多元化零售公司后，原本仅承诺继续待到当年年底的，结果在往后的15年仍持续表现杰出。
他们两人皆为伯克希尔尽心尽力，管理公司就好像是他们100%拥有这家公司一样，不须用定额外的规则来强迫他们。
这种态度早在伯克希尔加入前便已深植在他们的人格特质中，他们好的个性成就了我们更多的财富。
如果我们能持续吸引到像本·罗斯纳和菲尔·利舍这样的人，你将可不必担心伯克希尔的未来。
——沃伦·巴菲特
【巴菲特现身说法】
巴菲特认为，投资者购买的股票，其公司管理层一定要优秀。
优秀管理层的一个主要标志，就是会把企业当作自己100%拥有的企业来看待。
如果你投资的是这样一只股票，你就不用为它的将来担忧了。
巴菲特在伯克希尔公司1982年年报致股东的一封信中说，当年伯克希尔公司旗下有两位明星经理人要退休，一位是国家产险公司（Natioy）的菲尔·利舍（Phil Liesche），另一位是美联社零售公司（Associated Retail）的本·罗斯纳（Ben Rosner）。
这两个人的最大特点，都是把企业当作自己100%拥有的公司那样尽心尽力，这种态度在伯克希尔公司收购这两家公司之前就具备了，这已经成为他们人格特质中的一部分。
伯克希尔公司的股东因为他们而变得更富有。
举个例子来说，本·罗斯纳在1967年把美联社零售公司出售给多元化零售公司（Diversified Retailing）后，本来是准备到那年年底退休的，因为当时他已经64岁了，在家颐养晚年谁也不会有意见。
可是结果呢，他又在那里继续干了15年，这真是伯克希尔公司投资者的福气。
伯克希尔公司对待这样的明星经理人，同样会发自内心地为他们尽心尽力，不需要通过任何额外条例来约束他们。
巴菲特感叹说，如果伯克希尔公司能够吸引到更多像菲尔·利舍、本·罗斯纳这样的明星经理人，公司的未来将会更美好。
伯克希尔公司收购企业时是这样的衡量标准，而伯克希尔公司本身也是这样的经营理念，可谓“有其父必有其子”
。
巴菲特在伯克希尔公司1983年年报致股东的一封信中说，尽管伯克希尔公司的组织形式是公司，但他是把所有投资者当作合伙人、以合伙人心态来经营管理的。
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