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§女老板让男人们眼红
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“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的！”
2001年7月26日，美国施乐公司董事会宣布一项惊人决定，任命安妮·玛尔卡希为公司新任首席执行官，从而令她集首席执行官与总裁于一身，成为施乐公司说一不二的主宰人物。
这一任命，使得《财富》500强中的现任女掌门增加到了5位，第一次让女性比例达到了1%。
另外4位分别是：惠普首席执行官卡莉·菲奥丽娜、黄金西部金融公司的马丽恩·桑德勒、阿文产品公司的安德莉娅·朱、斯费里扬公司的茜达·赫尔曼。
48岁的安妮·玛尔卡希已经在施乐公司干了25年。
最早从推销员干起，然后进入管理层，从部门经理、主管，一步一个台阶升任到总部的高级官员。
在这次任命之前，她是施乐公司的总裁兼首席运营官。
有人看不惯“穿裙子的老板”
安妮·玛尔卡希出任施乐公司的掌门，再次引起了人们对女企业家的关注。
因为即使在美国企业界，当老板也实属不易，当女老板就更难。
原因之一是文化偏见。
美国人的传统观念是，担任一呼百应的首席执行官应当是男人，现在冒出几位女性，惊讶之余有些别扭。
正如菲奥丽娜1999年登上惠普首席执行官的位置时曾经惊动全球一样，有的小报甚至惊呼：“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的！”
原因之二是一旦出现麻烦就会怪罪于老板。
琳达·瓦倩娜1986年成为《财富》500强中第一位从管理层升任的女首席执行官，但是她执掌的瓦科纳集团因为债务高达31亿美元，还是于2001年6月破了产，结果许多人把它怪罪于瓦倩娜。
原因之三是人们总是用对待女明星的眼光来对待女老板，习惯于“睁大眼睛瞪着女老板”
，随时观察她的一举一动：女性味道少了，人们会责怪她过于张狂；女性味道多了，人们又会责怪她不够泼辣。
男女同工不同酬
男女同工不同酬并非是中国特色，在世界各地甚至高高在上的女老板中，这样的情形也是普遍存在。
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