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§藏富于表，另一种假报表
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绝大多数会计报表都喜欢玩弄虚盈实亏，但是也有少数企业是相反。
因为他们有的是利润，不但不需要通过造假手段来“增加”
利润，相反还希望通过利润科目适当“减肥”
。
藏富于表，这是他们所感到困扰的追求。
东北有一家上市企业近年来就一直在从事这项“工作”
，他们通过提取巨额的“应付工资”
，用来达到人为调控净利润的目的。
翻阅该公司2001年的中报显示，该公司期末应付工资高达7.03亿元，和期初5.49亿元相比，又有了大幅度的进步。
按照现行企业会计准则规定，应付工资属于流动负债中的一项。
所谓流动负债，是指未来一年内或者超过一年的一个营业周期内，将要偿还的债务。
而上市公司资产负债表中所反映的应付工资，是报告日企业应付但是还没有支付的职工工资。
如果用常规思维来进行衡量，该公司提取的应付工资的数额，显然是解释不通的。
因为该公司2000年的净利润才2.28亿元，难道在未来的一年内，将要支付的、目前还属于应付而未付的职工工资，要相当于2000年净利润的3倍之多吗？
根据现金流量表显示，该公司2000年“支付职工工资以及为职工支付的现金”
是4.298亿元，2001年中期是1.326亿元。
该公司2000年年末共有职工18016人，人均年收入约2.38万元。
很显然，巨额的“应付工资”
很可能另有隐情。
否则，如果按照正常的理解，该公司应付但是还未付的人均工资，岂不是要高达3.9万元？
除了“应付工资”
以外，从其它方面也可以看出如出一辙的操作手法。
例如，到2001年中期，该公司的应收账款和存货总额是24亿元，但公司提取的应收账款减值准备2.11亿元、其它应收账款减值准备4600万元、存货跌价准备7700万元，合计3.34亿元。
加上预提费用4600万元，固定资产减值准备6100万元，合计4.41亿元。
如果再加上2001年上半年新增加的预提工资9700万元，公司上半年由此造成的减利因素是5.38亿元。
也就是说，如果剔除这些因素的影响、按照正规账务处理办法的话，公司的每股收益至少可以达到每股1.30元。
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