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§表扬优点，接纳缺点
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孩子表现得好，家长觉得自己是爱他的；孩子表现得不好，家长也要知道，他早晚会表现好的。
各位家长可以认真回想，你是否也有差一点过不下去的时候、痛苦不堪的时候、背后被人捅刀的时候、觉得是世界末日的时候？你都走过来了，现在回过头再看，会觉得那都不算什么事。
你明明知道未来孩子也不会出现大问题，那你在难受什么呢？你明明知道过一段时间现在的事就不算事了，那你看到孩子现在的缺点为什么要这么痛苦？
生命就是链接美好的过程，人永远在追求快乐，逃避痛苦。
可是在生活中，我们经常会放大痛苦，忽略快乐。
我们经常希望孩子优秀，看到的却都是孩子的不优秀。
我们希望孩子快乐，却总是给孩子制造很多痛苦。
你们夫妻之间的感觉是不是已经不像初恋一样了？你们的爱也不像当初那份爱了？你们怎么会把曾经美好的幸福生活慢慢经营成了日子？因为在年复一年中，你们彼此已经很难再发现对方的优点了。
如果你感觉自己是个不幸福的女人，我建议你去写出丈夫的100个优点，相信你会重新找到初恋的感觉；男人如果觉得老婆已经变成黄脸婆，就去写出她为整个家付出的100个优点。
夫妻吵架的导火索永远都是陈芝麻烂谷子的小事，从今天开始，把两人经历的所有美好都搜集一遍，你们就会再找回初恋般的感觉。
经营企业也是一样，我建议企业内部不要轻易开展批评与自我批评活动。
我建议老板坐下来找找每个员工的优点，员工也可以一起找找企业的优点。
我在一家企业做员工培训的时候，企业老板对我说：“戴老师，我的员工简直太难管了，我天天头疼。”
我让他先听课再讨论这件事。
下课后，我遇见有员工在聊天，有人说：“我们老板太吝啬了，脾气又不好，简直就跟驴一样。”
我问其中一个员工：“你工作几年了？”
他说：“8年了。
我们老板真的像驴一样，你跟他接触一下就知道了。”
我说：“你真厉害，你这么优秀的人跟着驴干了8年，你兢兢业业地上班，让驴每天给你发工资，我都不知道你是咋过来的。”
这几个员工听我这样说都笑了。
我上完课，老板把我叫到了休息室。
我说：“你说员工都不好管，合起来烦你，那你太厉害了，经营企业这么多年天天带着一群这么难管的人，企业还没有倒闭，吉尼斯世界纪录都应该看到你们。”
老板听完也笑了。
我建议员工一起发现企业的优势，放大企业的优势，这样，企业就会慢慢强大起来。
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