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§96.众叛亲离，必然分崩离析
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有些农民创业者或因个人性格原因，或是家族矛盾复杂，无法处理好经营管理过程中的各种内外部关系，从而导致众叛亲离，员工纷纷跳槽，最终导致项目失败。
要知道，任何企业中最宝贵的财富都是人；然而，就是有不少老板认识不到这一点，或者说没有把它真正当回事。
有的老板甚至说：“四条腿的狗不易找，两条腿的人多的是。”
他唯独忘了自己也是一个“两条腿”
的家伙。
真正成功的老板，无不对员工关怀备至并呵护有加。
道理很简单，因为众怒难犯。
一旦员工大批跳槽辞职，再强的企业也会动摇军心、打乱原先正常生产经营计划的。
如果其中有一两个是老板真正需要的人才，企业从此一蹶不振也未可知。
所以，作为老板，遇到员工跳槽一定要想方设法把他们留下来，哪怕仅仅是出于道义上的需要也应该这么做。
员工跳槽的原因很多，也无法避免。
因为“世界是物质的，物质是运动的，运动是绝对的。”
跳槽就是一种这样的运动——人才流动。
作为老板，发现员工大量辞职或出现不正常跳槽现象，必须从中找出原因并加以反思。
针对不同原因采取补救措施
一般来说，突然出现大量员工辞职的原因可能是：
公司内部有不利传言扩散
如果是这样，老板首先要找出产生这种谣言的源头所在，这样才能有的放矢、加以堵塞。
例如，财务部的会计人员可能会由于发觉企业亏损严重、经营状况不好而四处“通知”
员工赶快走人；公司骨干人员中，可能会传言老板移民、有意转让公司等消息，从而动摇员工在企业继续干下去的信心；等等。
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