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§六、国企分类改革是重要的突破和创新
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——答人民网强国论坛记者问
【焦点追问】
1.为什么要搞这个国企改革《指导意见》？
2.到2020年将在重要领域和关键环节取得哪些决定性成果？
3.此次《指导意见》对国企改革有哪些新提法和新变化？
4.《指导意见》将国有企业分为商业类和公益类，这么做的出发点是什么？
5.国企改革，将给普通年轻人带来哪些机遇？给出多少改革“红包”
和发展“红利”
？
6.《指导意见》对未来国企改革将会产生哪些推动作用，怎样落实？
【直面解读】
嘉宾李锦：
2015年9月13日，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，《指导意见》深刻阐述了在新的历史起点上深化国企改革的重大意义，鲜明提出了深化国企改革的指导思想、基本原则、主要目标、重要任务与保障措施。
国企改革文件已经正式发布，新一轮国企改革大幕拉开了，这是大家久久盼望的事情。
从2013年开始，国企改革顶层设计的文件已经开始起草，并经过多轮修改，经过中央政治局常委会和中央深改小组的研究，新的改革方案发布了。
为什么要搞新一轮国企改革？
为什么要搞新一轮的国企改革，为什么要发这个文件，大家都在进行思考。
我觉得新一轮改革是对旧一轮改革而言的，从1984年国企改革已经开始，到了1993年十四届三中全会，确定新的企业制度。
2003年十六届三中全会对国企体制进行变革，成立了国资委。
应该说，30多年来，我们一直在探索之中。
一个核心的问题是政企分开，所有权与经营权怎么分开，企业怎么更有活力，通过新一轮改革，我们已经做到总体与市场经济相融合，国有企业发展取得了很大的成绩。
但是，一些深层次的问题，并没有得到很好的解决。
突出表现在，政企没有分开，国有企业的市场主体地位没有形成，国企内部的体制僵化，活力不足，现在到了啃骨头的时候了，也就是到了攻坚克难的时候。
这个文件就是从国企自身实际情况出发的，同时也与当前的国内国际背景有很大的关系，现在保增长压力很大，要保持中高速度的增长和中高水平的发展很不容易，过去的一些红利已经消失。
国企改革要创造一些新的红利。
习总书记在东北讲话时强调，要抓好经济，抓好企业，抓好国有企业，要把实体经济搞上去。
国有企业是实体经济的核心，抓好国企改革，促进国有企业经济的发展，是当前的重中之重。
所以，国企改革既出于内因，也出于外因，已经到了非解决不可的时候了。
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