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§三、国企高管全面限薪分类管理覆盖所有国资
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——答中央广播电台记者问
【焦点追问】
有媒体报道称，国企高管全面限薪规定即将出台，包括：对行政任命的国企高管薪酬水平实行“限高”
，缩小企业内部的分配差距等等。
专家表示：国企薪酬管理限高只是权宜之计，培养真正的经理人制度迫在眉睫。
1.为什么要对国企高管全面限薪？
2.对国企实行“限薪令”
薪酬管理，是确定的制度还只是权宜之计？
3.未来的国企薪酬体系面临调整这是必然的了，所谓“分类管理”
能解决哪些弊端？
4.混合所有制的薪酬管理是否应该有新的标准？
【直面解读】
对国企高管发“限薪令”
这并不是第一次。
早在2009年9月16日，人力资源和社会保障部等六部门就联合出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。
文件首次明确规定国企高管基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资“相联系”
，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
这次有消息称：截至2014年末，人社部完成了对国有企业高管的全面调研，并以此作为依据之一再次出台更为详细的国企高管的“限高令”
。
中国国际经济交流中心副研究员王天龙认为：“限薪令”
顺应了目前企业的现状。
我国很多国有企业的高管是由行政任命。
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