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十 忌抑人杨己
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抑人扬己就是贬低别人、抬高自己，这是一个人心思不正、小肚鸡肠的表现。
抑人扬己是一种虚荣、一种嫉妒、一种狭隘。
爱慕虚荣、嫉妒别人，从来不是什么好东西。
“气人有，笑人无”
，最终只能使自己失衡、失落、失意。
然而现实中，有的领导干部虚荣心极强，凡事喜欢争个高低，总认为自己行、别人不行，动辄贬低别人以彰显自己的优秀；有的名利心极强，追名逐利、贪功诿过，为求个人进步，不惜诋毁他人以突出自己；有的嫉妒心极强，心胸窄、格局小，见不得别人好，看到别人成功就“百般诋毁”
，看到别人做出成绩就“嗤之以鼻”
，看到别人进步就“刨根揭短”
，认为别人抢了自己的“风头”
；等等。
少为自己叫好才是真修养，多为他人喝彩才是大胸怀。
抑人扬己只会招人厌烦和憎恨，不仅伤害了同志感情，而且还影响事业发展，最终只能是搬起石头砸自己的脚。
自己强才是真的强。
自说自好“烂稻草”
，打铁必须自身硬。
一个人强不强，不是靠贬低别人、抬高自己来实现的，最关键还是自身要过硬。
即使自身能力过硬，也不能“王婆卖瓜，自卖自夸”
。
领导干部要清醒地认识自我，弥补自身短板不足，力求做最强的自己，把评判交给公论。
无须自吹自擂，好坏自有公论。
“当局者迷，旁观者清。”
要认清事物的真相与全貌，就必须超越狭小的范围，跳出自身看自身。
痒要自己抓，好要别人夸。
对好与不好，虽然没有绝对定义，但每个人心中都有一杆秤，绝大多数人是有良知的、有善心的、有是非观的、有正确衡量标准的，对一个干部干得好不好的评价是理性的、公道的，领导干部自说自“好”
不算好，大家说好才是真的“好”
。
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