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新入职员工织田作之助看着自己的工牌，陷入了沉默。
白底黑边，背后印着公司的徽章，正面是他的照片。
照片旁边印着几行字:所属部门、职位、工号。
职位那一栏印着“文化出版方向管培生”
，字体端正，排版整齐，和任何一家公司都没有区别。
——如果他入职的不是名为港口mafia的组织的话。
“因为文化产业是我们的子公司，但目前还没发展起来，所以你现在算被借调来工作的员工。”
太宰治一边倒退着走，一边解释道，完全不在意身后是否有障碍物，
“虽然劳动关系合同不是和港口mafia签订的，但是也算是……呃，内包员工，待遇和正职没什么区别，放心。”
“我知道了。
但是这个月度考核是……”
“因为你是作为文化线的职员，所以要记得及时交稿。”
少年语气轻快。
织田作之助沉默了。
“怎么样，还有什么问题吗？”
太宰治说，
“试用期六个月，期间工资不打折，绩效考核关乎你的奖金和职级，我记得都写在……啊，这页。”
青年依照他的指示翻到了关于薪资待遇的那一页合同上。
上面的数字丰厚到青年将那些奇奇怪怪的规矩都忘到了脑后。
“我没疑问了。”
织田作之助合上合同，动作干脆利落，
“就在这里签字就好了，对吧？”
此时的织田作之助还不知道自己未来要迎接的是怎样的地狱。
日报。
周报。
月报。
从零到一搭建完整的体系——那些他连作用都不清楚的表格、模板、流程规范铺满了他的电脑桌面，邮件收件箱里的未读数永远停留在两位数以上。
他学会了数据透视表和vlookup函数，学会了用PPT写汇报材料，还学会了最重要的，工作留痕。
这是他的本职工作。
从水里打捞太宰，合理安排并记得提醒太宰工作日程，这是他作为派遣员工的工作。
后者比前者难得多，因为太宰治这个人对“日程”
有着自己独特的理解。
那理解通常和写在日历上的安排没有任何关系。
不过，据知情人士和他偷偷爆料，他来之后太宰治的行为已经收敛了很多。
一个月不到，织田作之助已经觉得和纸笔以及电脑打交道不如拿枪出外勤了。
因此，在收拾战场这种没人想干的活开始内部报名时，织田作之助异常踊跃地举了手。
因为上面写着一行小字:
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