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老全说：“不行。”
老全干劳务和维权的，自然知道赖文波的套路，凭什么让赖文波抽水？自己代表政府安置流动人口和残疾人口就业，要听从民间中介公司安排，岂不是太掉价了？到铁拐李那里说话都脸上无光。
老全说：“这是我们残联的工作，是政府行为，你不能干预。”
赖文波想了想说：“你手头多少人头？”
老全回答：“不到70个。”
海门经济发达，一个工厂普工月收入1500至2000右问题不大，效益好的厂子3千块左右也是有的，就按70个人算，每个月干干净净都有2万左右的抽水呢，一年下来将近30万！
赖文波听了这个数字心里不快。
赖文波手头承包的用工岗位恰好和老全高度重叠，都是些技术含量不高、加班时间较长的生产型企业。
主要集中在几家食品加工厂、包装厂、物流公司。
特别是做食品加工的两家厂子，生产果脯、月饼、咸菜的，生意好得不得了。
天天加班，特别需要招募老实听话，又不看重社保的外省工人。
赖海波早在工业园区筹备入场阶段就展开了各种公关活动，凭借着黑白两道势力无孔不入，入驻企业的hr都知道大合的赖总，谁也不敢轻易得罪他。
加上赖海波会做生意，能切实帮企业解决一些规矩之外的麻烦，人家也愿意和他打交道。
赖文波这类公司赚钱有个套路，就是偷梁换柱，把全日制工人归类成散工，单独购买工伤险就完了。
不仅帮工厂规避了”
五险一金“的硬性条款，省了一大笔钱，自己也能获利。
而工人呢，基本都来自农村，喜欢现金，对社保无感，何况还有个工伤保障。
外省工人打工不易，投靠了大合，以后失业的时候大合还能帮忙介绍厂子，所以，他们也没二话。
如此操作，三方都满意，皆大欢喜。
自然，老全这样做毫无疑问是断了赖海波的财路。
赖文波开始掉文，隐隐还有当年当村长的口才：“全主任，你要这么干就坏规矩了，不利于我们园区进行统一用工管理。”
“赖总，我知道你赚钱的法门。
我最多只拿走70个用工岗位，剩下的给我我也不要。”
打官腔也是老全的强项，“我们这一次安置，是政府维稳需要，是海门市政府对于外来人口人性化管理的一个举措。
你要让步的。”
赖文波说：“你这么牛逼，为什么不直接找工厂谈？找我干什么？”
老全说：“工厂我们走访过，他们人事部门说了，我们两家沟通好一下就行，他们用谁的工人都一样。”
赖文波笑道：“你既然懂规矩，就应该知道工厂不喜欢和你们合作，跟你们合作每个员工每个月要去掉几百块保险费，增加了用工成本。
人家说客气话听不出来？”
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