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第86章海外拓疆，底蕴筑牢
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财务组和法务组的工作稳步推进时，系统的提示音再次响起：【叮！
检测到集团扩张需求，奖励海外市场开拓团队×1！
团队成员具备丰富的跨文化运营经验，掌握多国资源，可快速推进海外产业落地！
】
这次的团队负责人叫林远，是个看起来三十多岁的男人，穿休闲西装，眼神里透着干练，一见面就递上了厚厚的目标清单：“林小姐，我们筛选了欧洲12家文化机构、北美8家电竞周边厂商、东南亚5家非遗工坊，优先对接有传承底蕴且财务健康的企业。”
林晓月在大平层的会议室里坐下，直接点明核心任务：“三个月内，必须搭好海外分公司的框架，我要的是快速落地，不是纸上谈兵。”
她指尖点在清单上，语速平稳却带着不容置疑的力度：“第一，欧洲市场。
优先收购慕尼黑那家百年纺织企业，它有成熟的非遗手作生产线，刚好契合林氏家族早期手工业的传承轨迹，能让我们的家族背景更可信。
另外，对接巴黎的文化展览机构，他们有丰富的海外展会资源，能帮我们推非遗文创。”
“第二，北美市场。
重点拿下西雅图那家电竞周边厂商，他们有稳定的销售渠道，覆盖北美大部分电竞俱乐部，能让寻迹的周边快速铺开。
同时收购纽约一家老牌画廊，补全文化产业布局。”
“第三，东南亚市场。
不搞收购，以合作形式整合三家非遗工坊，利用当地的低成本劳动力，生产基础款文创产品，降低出口成本。”
林远认真记下，立刻提出疑问：“慕尼黑的纺织企业，对方创始人年事已高，子女无意接手，但要价偏高，比市场估值高出18%，我们是否溢价收购？”
“可以，”
林晓月毫不犹豫，“只要不超过估值的20%，直接拍板。
这家企业的历史底蕴比钱重要，它能让我们的家族背景更有说服力。”
“另外，所有收购完成后，保留核心技术和管理团队，”
她补充道，“我们需要他们帮我们快速融入当地市场，不用搞大换血，避免引起不必要的动**。”
“明白，今晚就安排人与各目标企业对接，一周内给出谈判结果。”
林远回应道，转身就开始分配任务，德语、法语、英语的沟通声在会议室里此起彼伏，节奏快得惊人。
林晓月看着他们忙碌的身影，想起系统说这些仿生人自带多国资源，果然没让人失望。
期间，系统还奖励了精英保镖团队和档案梳理团队。
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