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周一的早晨风很凉。
林晚站在街角抬眼望去，眼前矗立的，是整座城市都数得上名号的摩天大楼。
足足五十层上下，通体覆着深蓝灰色的全玻璃幕墙，干净、冷硬、极具现代感，阳光一照，整片立面泛着利落的光，一眼望去就是实力与规模的象征。
底层是挑高极大的大堂，空旷、明亮，没有多余装饰，只铺着冷调的大理石地砖，连空气都透着一股规整体面的距离感。
一楼不设分层电梯，只安了两部宽阔的自动扶梯，笔直向上通往二楼；所有通往高层的轿厢，全都集中在二层区域，被门禁与前台牢牢隔开，外人半步都不能随意踏入。
她走到前台处，报上姓名与面试邀约，前台小姐姐核对信息后，面无表情地递出一张临时门禁卡，指尖在机器上轻轻一刷，才算是放她通行。
整套流程规范、严密，透着大集团独有的、不容置疑的秩序感。
乘电梯上到四十五楼，刷卡进入办公区前厅。
深棕与灰蓝的主题色庄重规整，墙面烫金LOGO醒目，办公室门脸气派肃穆，依旧维持着外界眼中的体面排场。
可踏入内部，设施便显出陈旧，工位空荡，人员稀疏，在岗者神情松散麻木，气氛倦怠又沉闷。
林晚来不及细看，迎面已走来一位职场男性。
此人身高与林晚相近，约莫一米七上下，发顶略显稀疏，面相朴实接地气，周身带着几分小人物特有的拘促与拘谨，举止间少了高层该有的舒展体面。
可他胸前的金属名牌格外醒目——人力资源部总监。
他快步上前，态度恭敬又客气，引着林晚进了旁边一间小会议室。
落座后便是流程化的面试，问题简单直接。
林晚平静地做完自我介绍，梳理了过往几段核心工作经历，讲清自己在科技战投领域的项目经验与核心亮点，条理清晰地说明了自己与岗位的匹配度。
HR也按常规问及离职原因、职业规划与期望薪资，林晚一一稳妥作答，全程不卑不亢，分寸得当。
问话告一段落，HR低头看了眼手机，抬头时神色更郑重了几分。
“林晚小姐，你的背景和履历，和我们这个岗位非常契合。
有个情况和你同步一下——今天集团陆总裁正好在公司，他开完会，想直接和你聊一聊，算是复试。”
林晚微微一怔。
一面定生死、总裁直接面，这份重视程度，远超她的预料。
HR趁着等候间隙，简单补充了业务架构：
“我们这边分两个平台，你入职的是创投公司，主抓外部投资；另一块是集团原有控股公司，主要负责内部的各业务子公司管理，目前这两大板块，统一由陆总裁直管。”
林晚听着，顺势问出心里的疑惑：
“刚才的办公区是创投公司吗？我看门牌挂着控股公司。”
“哦，我们这个办公区是两个平台一起混用的，所以门牌也没做区分。”
HR回复道。
林晚更困惑了，一个办公室两个公司，还有这么多空位？而且投资作为创投公司的核心业务，怎么现在还在招负责人。
“我们的创投公司是新成立的吗？”
HR的眼神几不可查地闪烁了一下，语气变得有些支吾：
“也……也不算新成立，具体的，您还是和陆总详细聊吧，他会跟您说得更清楚。”
他引着林晚穿过一条外人禁入的内部通道，再上一层，才到总裁办公区。
这里和外面截然不同，空间开阔敞亮，装修现代利落，前厅是一长条宽大的会议桌，气场十足。
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