权七小说

第四十章 制度化管理(第1页)

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“王厂长,五月財务报告出来了。”

“本月咱们实际经营十七天,一共卖出一百三十一辆摩托,单车均价一千八百八十八元,合计营收二十四万七千三百二十八元。”

“单台摩托製造成本两百元,成本合计二万六千二百元。

扣完成本后,毛利二十二万一千一百二十八元。”

“咱们厂里四十六名工人,十七天人工工资合计九千一百六十八元,车间水电杂费二百六十八元,人工杂费总支出一万一千七百三十元。”

“本月纯利润,共计二十万九千三百九十八元!”

念完財务报告,刘辉的脸上难掩激动的神色,拿著报告的手都在颤抖,整个人差点跳了起来。

“阳哥,二十万!

我们赚大钱了!”

二十万,刘辉一辈子都没见过这么多钱。

就算是他那个废品收购站,启动资金也不过就五六千,勉强赚点小钱。

前两年,刘辉还因为能够赚点小钱,请兄弟们吃饭而沾沾自喜。

现在跟二十万比起来,那点钱根本微不足道。

二十个万元户啊,这得收多少废品才能做到这种地步。

“拨几千块钱给沈劲生,让他把工人的宿舍修缮修缮,再带工人去改善改善生活条件。”

王阳倒是十分镇定,收入在他的预期之內。

原本王阳自己干,通宵达旦干大半个月,才能搞出三十几辆摩托。

如今有了汽修厂,有了一群汽修工人,效率大大提高。

这些工人的效率和技术远不及王阳,这代表著他们还有很大的提升空间。

隨著熟练度的提高,汽修工人们的潜力不断提升,就能为企业带来更多利润。

给员工发福利,就是激励员工干活的手段之一。

“好的阳哥,我这就去办!”

刘辉很高兴,转头想离开,走了两步却顿住脚步,想起了什么事,又转头看向王阳,仿佛有所求。

“说。”

王阳抬头看向刘辉,不清楚他想要干什么。

都几把哥们,怎么说个话还扭扭捏捏的。

“阳哥,你知道的,兄弟们都有难处…”

刘辉有些难以开口,一直在打量著王阳的神情,生怕惹王阳不高兴。

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