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她没想到沈怀逸对劳动法这么熟悉。
“至于‘星海计划’，”
沈怀逸继续道，调出个人终端，将一份文件
“这是项目目前的进度报告和我的工作交接清单。
项目主体已于上月完成验收，目前进行的是后续的审计配合和常规文档归档。
我的工作已全部完成，并有完整的移交记录。
后续工作由王姐接手，完全具备可操作性。
不存在因我离职导致项目中断或产生损失的风险。”
文件条理清晰，证据确凿。
“如果公司坚持认为我离职会带来风险，并以此为由拒绝办理离职手续，或要求我支付不合理的违约金，”
沈怀逸看着李总监的眼睛，一字一句地说道。
“我将保留申请劳动仲裁的权利。
并且，我会将这段时间与公司的所有沟通记录、我的医疗证明、以及公司以项目为由卡离职的相关证据，一并提交。”
他顿了顿，补充道：“我想，公司应该也不希望因为一个已经完成工作交接、因健康原因合理离职的员工，闹到仲裁庭，甚至被媒体关注吧？毕竟，最近关于beta员工权益的讨论，还挺多的。”
最后这句话，是温和的提醒，也是隐晦的警告。
星光集团这样的大公司，最怕的就是劳资纠纷和负面舆论，尤其是涉及abo平权这种敏感话题。
李总监的脸色彻底变了。
她看着沈怀逸平静无波却眼神锐利的脸，又看看空中那份无可指摘的交接清单，心里飞快地权衡。
卡他离职，最多恶心他几天，拖慢他的进度。
但正如沈怀逸所说，他的工作确实交接了，项目风险不大。
真要闹到仲裁，公司未必占理，还可能惹一身骚。
尤其是沈怀逸最近似乎和孟简、任寻那些人有联系，万一他在外面说点什么……
得不偿失。
李总监迅速换上了一副“理解体谅”
的表情。
“哎呀，沈副总监，你看你，说这些就见外了。
公司也是按规章制度办事，难免谨慎些。
既然你的工作都交接好了，身体原因也确实需要休息，我们当然不会强行留人。”
她操作了一下光屏：“这样，你的离职申请我这边特批通过。
流程会加快走，最迟明天下午，就能办完所有手续。
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