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青峦县公开选拔报名热潮逐步升温，沿海多地干部响应跨省交流政策踊跃报考，这场牵动全省的人事改革已然步入正轨。
但喧嚣之下，新的博弈再度在千嶂省委大院酝酿发酵。
按照既定规划，本次遴选共设一百二十个岗位，其中十二个副处级岗位，自然成为了全场瞩目的焦点。
这类岗位手握县域实权，掌握财政、产业、民生等关键资源，不仅决定青峦未来的权力格局，更直接关系到千嶂本土老牌派系的根基，自然成为各方角力的重中之重。
省委召开了一次专门会议，其中第一个议题便是敲定十二个副处级岗位的省内外人员分配比例。
小会议室内，气氛有些凝重，所有人的脸上都看不到一丝放松。
待主持人廖承霖宣布议题后，现场瞬间陷入短暂的沉寂。
率先开口的是省委副书记金皓，他身子微微前倾，语气平和却立场鲜明，一上来便摆出了固守本土的姿态：
“青峦是涟安市下辖县，干部选拔理应立足本地、优先本土人才。
长久以来，我们坚持干部属地化培养，这既是省内多年的用人惯例，也符合基层治理的实际需求。
外地干部纵然能力出众，但对青峦的风土人情、历史遗留问题、基层人脉全然陌生，仓促走上副处级领导岗位，很容易出现水土不服，耽误地方发展。”
话音落下，常务副省长秦舫立刻附和。
他与金皓立场一致，二人显然已经提前通过气，意图守住核心实权岗位。
“我赞同金书记的看法。
副处级岗位属于县域领导班子核心席位，承担着统筹全局的重任。
按照此前全省定下的规则，各类领导岗位省内人员占比必须超过百分之五十一，这条底线不能轻易突破。
贸然放开核心岗位，大量外地干部入主，不仅会打击省内干部的干事热情，还容易引发基层人心浮动，不利于干部队伍稳定。”
二人一唱一和，瞬间将基调定下，在场多名常委纷纷侧目。
这些年，金皓、秦舫依托饶家势力，把控省内大半人事话语权，不少常委或是依附其派系，或是不愿正面硬碰硬，一时间附和之声渐起，多数人倾向于延续原有配比规则，将十二个副处级岗位的绝大多数名额留给千嶂省内干部。
见局势偏向对方，梁眸色一凛，当即起身发言：
“两位领导的说法看似稳妥，实则固守旧规，看不到当前的问题与改革的必要性。
我们推行公开选拔、全国遴选，初衷是什么？就是打破论资排辈、圈子用人的顽疾，引入外部活水，冲击固化的利益格局。
如果只把普通科级岗位对外放开，副处级实权岗位依旧闭门造车，那所谓的人事改革，不过是换汤不换药的表面文章。
青峦官场此前塌房，根源就是本土派系抱团、近亲提拔，权力被少数圈子垄断。
如今我们好不容易打开缺口，若是在核心岗位上再度退缩，之前的整顿、摸底、试点都将失去意义。”
梁栋继续道：
“基层治理固然需要熟悉本地情况的干部，但能力、眼界、担当，远比地域出身更加重要。
外地优秀领导干部带来新思路、新模式，恰恰能弥补青峦发展的短板。
至于水土不服问题，我们可以通过岗前培训、老带新、试用期考核等制度化解，不能因噎废食，用‘稳定’二字阻碍改革步伐。”
梁栋言辞犀利，原本附和金皓、秦舫的几名常委面露迟疑，立场开始动摇。
金皓见状，脸色微微一沉，立刻接过话头，继续搬出规则施压：
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