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第141章难题浮现
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超低温阀门领域的顶尖工程师如同凤毛麟角，且大多被其他大型阀门公司牢牢锁定。
李超尝试过重金挖角，效果甚微。
这些工程师们身负保密协议，难以轻易脱身。
面对困境，李超决定另辟蹊径，从充满活力的大学生中选拔人才。
他相信，只要给予足够的培养和机会，这些年轻人一定能够成长为公司的中坚力量。
在招聘过程中，李超亲自把关每一个环节。
他明确要求：“我们要打破常规束缚，广泛吸纳各类人才。
只要他们有能力、有**、有梦想，就都是我们需要的人。”
丁峰也不负众望地一次性招揽了十名技术新秀加入了研发团队。
这些年轻人被分为多个小组，每个小组都专攻天然气运输船低温阀门的某个具体难题。
他们虽然经验不足，但个个充满干劲和创新精神。
在李超和丁峰的悉心指导下，他们迅速成长为了研发团队的中坚力量。
然而，研发之路从来都不是一帆风顺的。
除了人才问题外，实验材料的消耗也让李超倍感压力。
超低温阀门需要在极寒条件下进行测试以验证其强度和韧性，这无疑增加了研发的难度和费用。
“丁峰啊，我们的材料消耗得太快了。”
李超看着手中的财务报表忍不住叹了口气，“这样下去不是办法啊。”
丁峰也面露难色：“是啊李总，目前我们还在探索阶段，没有突破性成果之前很难降低材料消耗。”
传统产品市场日益萎缩，公司运营已经举步维艰。
为了减轻负担并集中资源投入研发工作，他不得不做出对部分老职工实施工龄买断工龄的决定。
“我知道这个决定对大家很不公平。”
李超在会议上沉重地说道，“但公司现在正处于生死存亡的关头，我们必须把所有希望都寄托在低温阀门的研发上。
如果这条路走不通的话……”
他顿了顿继续说道：“那么公司恐怕就真的难以为继了。”
会场内一片寂静，每个人都能感受到李超话语中的决绝和无奈。
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