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她也不是心血来潮想要调整高盛的企业文化，就她从穆介之手里接过的一些项目来看，大多良莠不济，质量低端到并没有任何可取之处，给高盛也带不来什么实际成果，就连带她出去见客户也是明褒暗贬，还口口声声称她需要多历练。
她当然忍了，却一股脑地打算把这个烂摊子丢给眼前的男人去解决。
这段时间听到市场部对考核制度有明显抵触情绪。
市场部一向嘴多，她放下手里的文件，瞧那边惬意坐着的男人，好笑地说：“成助理，需要我提醒你一下么，这里是高盛，不是渣打。”
“你打算跟我寒暄家长里短之后再聊聊正事么？”
平平仄仄的语调和划拉空气的手势中品出浓厚的揶揄味道，成祖主动忽略掉空气里隐忍的怒动。
前面就是宽敞的办公桌，走两步，只怕会撞上。
于是他拐个弯，从办公桌左侧绕过去，三步并作两步直接站定到她椅子旁边。
距离够近了。
……白亦行一眨不眨地盯着他，清了清嗓子：“你离我那么近做什么？我说话的声音还没那么小。”
后半句的嘟囔过分掩饰，成祖哼笑。
那又怎样？她现在可是他的领导，肆无忌惮也理之自然。
可她转念一想，办公毕竟不是过家家。
别看他现在拿她没办法，要是他觉得她吊儿郎当是个混日子的二世祖，那往后心里肯定跟外面那帮人一样不把她当回事，指不定怎么轻视她，万一再拿她当做压力巨大繁琐工作压之余的消遣——他敢！
她腾地从椅子里站起来，男人眼底的疑惑清晰直观。
显然被她动作惊了一下。
……
沉默再次弥漫。
白亦行又不声不响地坐在椅子里，迫使自己的尴尬不那么明显，若无其事垂睫不去看他。
她没打算用粗鄙的报复手段为难他，是不想给他任何评判带有审视意味优越感的可乘之机。
她指了指桌面上的文件，成祖明白地拿起来翻阅，是关于高盛企业文化调整实施方案雏形。
她清了清发虚的嗓子：“你怎么看？”
成祖一副公事公办的模样：“文化调整毕竟不是喊口号。
最好从基层开始逐步渗透，着手绩效考核和日常管理风格等。
只不过执行层面的阻力会很大。”
他说得干脆笃定，像未卜先知的神明，不过他之前就是主管出身，对这种业务很熟练也没什么稀奇，只是主管管的是一亩三分地，就那么两三个人的考核制度，现在是落到整个高盛头上，要做好可并不容易。
于是白亦行眯眼道：“董事长交代的，落地执行你没必要担心。
你的任务就是怎么想办法把这个事情办好，让董事长老人家满意。”
话罢，成祖领命去办，他走到门口，白亦行又叫住他：“等一下。”
成祖脚步顿住，转身看着她，白亦行站起身，不紧不慢走到他跟前，好整以暇道：“董事长这个人比较念旧情，但工作风格还是很强硬，对待员工呢，有时又容易让感情左右，不够果断，”
她意味深长地看向他手里那份文件，“所以，成助理，你应该知道怎么做吧。”
成祖看着她，脑中浮现十二个字：烂摊子，放手干，奖没有，锅他背。
做好做坏都会得罪穆介之，打她脸，这小女人真坏，成祖想了想，点头，出去。
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