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下午上班的时候，李渡接到了之前光达一个十分厉害的销售刘波的电话。
李渡刚去光达的时候，他连着好几年都是销冠，只是公司分配的资源越来越差，才逐渐沉寂了下去。
有人按捺不住了，李渡心中一笑，接通了电话。
“李总，听说你现在事业蒸蒸日上啊。”
李渡笑着回道：“夸张了，就一个草台班子，哪能比得了你，一个人就顶一个小公司的产值。”
“咱们兄弟就别这样客套了，你当初走的时候可是说好的，给兄弟一口饭吃。”
李渡反问道：“你想好了？”
刘波声音有些坚定：“想好了，趁着现在还能干的动，再拼一把。”
“看来你很看好我啊。”
刘波笑着说：“不是我看好，是接手光达的资本看好你，虽然我接触不到他们核心，但是从只言片语看，他们认为你的威胁可比南方那几个公司威胁大哦。”
“那我就恭候你的到来了。”
“行，我把这边的事情做一个交接，就来报道。
先不打扰你了”
李渡对于光达有销售主动要过来，早有预料。
销售就和投资一样，也是要选对赛道，选对风口。
就好像前几年的地产销售，根本不用费力去卖楼，客户追着买，可以说是躺着也挣钱。
光达经历业务快速扩张的时候，那些老销售可以说挣得盆满钵满。
很多人在公司内部留下了一年赚一套房的彪悍事迹。
等到光达把市场打下来后，无论是提成，还是各种规章制度都完善了起来。
销售的收入立马锐减，回归到了市场平均水平。
而李渡的同舟软件，是有可能复刻当前光达的奇迹的。
有冲劲，有眼光的销售，自然会将视线投入到这里。
在李渡的规划中，他的销售团队一小部分由光达的比较精悍老销售组成，其余由社招的销售补上。
这样才是一个比较健康的团队，也有利于李渡掌控。
有了刘波开了头，相信后面会有人陆续不断地过来的。
只是要把控这些投奔过来的人的职业操守。
这些就只能靠李渡之前工作中对这些人的了解，还有完善的规章制度了。
快下班的时候，李渡接到了孟子萱的的电话。
电话那边传过来孟子萱怯生生的声音：“李渡，你明天下午有空吗？”
李渡笑着说：“如果有人想请我吃龙虾、鲍鱼之类的我就有时间。”
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