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“我看你是挂念随时能帮你兜底的人吧。”
徐时行躲开舒思远热情挥舞的胳膊，往自己私人办公室走，偶遇科室里其他同事，一路打招呼声此起彼伏。
“徐医生早。”
“徐医生休假回来啦。”
“上周徐医生不在，科室里鲜花都断了。”
“恭喜徐医生，有喜事可得请我们下午茶啊。”
这话是暗指科室主任杨容飞调任一事，调岗通知前两天正式下达了。
徐时行作为热门提拔人选，科室里都默认新任科室主任会是他。
他是陵大医学院获批本硕博连读的第一届学生，本硕第六年争取到了出国交换的名额。
学成归国其实有更优选择，却不顾父亲极力反对，一意孤行入职私立医疗集团。
在科室同仁眼中，他此次若能晋升是实至名归。
但徐时行自己对科室主任这一职务看得很淡，从未主动争取过。
他清楚如果接手，至少得多出三分之一工作时间处理行政事务，再者自己常年被睡眠问题困扰，并且有越来越严重的趋势，能否胜任如此高强度工作，他心里没底。
徐时行不动声色地笑着说：“没有喜事也可以请，想吃什么群里点，中午我提前订。”
一阵道谢寒暄，徐时行回到自己办公室，走廊上一切吵嚷声被门隔绝。
舒思殷勤接过徐时行脱下的外套，“我来，我来。”
他把外套挂进柜中，继续自说自话般输出：“科室里都在传，梁主任会调去香港本部，轮岗几年回来蔡院长也该退休了……还说蔡院长十年连升三级，从科室主任直升院长，堪称弘诚传奇。”
弘诚作为港资私有医疗集团，旗下拥有综合性医院、医学研究以及教育机构。
为避免医疗系统过度倾向商业化，除行政高层管理人员外，各院区科室均采取一名医生搭配一名专业管理者的‘1+1’协作模式。
同时施行轮岗制度，所有职位最长任期五年。
徐时行忍不住纠正：“七年。”
准确地说是七年零三个月，具体年份和职务他都烂熟于心。
“什么？”
“没什么，”
徐时行话锋一转，迅速调整回工作状态：“你刚才说下午要加个班，是什么意思？”
舒思远关上储物柜门，“蔡院长让你协助运营部录一段宣传视频。”
“上个月周年庆，不是刚录过？怎么又轮到我们科室。”
徐时行手上动作慢下来，眉头轻蹙，他不喜欢做抛头露面的事，再者录一次要浪费好几小时，不如多做台手术。
“新媒体运营那些小姑娘以权谋私呗，午休时不时往我们这跑。”
舒思远见怪不怪道。
既然院长出面了，徐时行没有不给面子的道理，“一会儿有空帮我问下运营部，午休前能不能把稿子先送来。”
他抬腕看了眼时间，该准备接诊了。
徐时行处理完烧伤疤痕修复的病患，马不停蹄进手术室。
一上午连轴转，手术结束时早已错过职工餐厅的饭点，舒思远帮他带了份快餐，用保温盒装好。
舒思远把食盒放在徐时行办公桌上，感叹道：“考整形外科前，我以为是给人垫垫鼻子，拉拉双眼皮，没那么多大手术，也不用值夜班，毕竟谁好人家半夜拉双眼皮啊。
没想到入职后第一次夜班，就碰上骨折软组织缺损的病人让我缝合。”
徐时行掀开食盒盖子，两荤两素一汤。
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