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可惜男人一个眼神扫过来，小兔子缩回脑袋，乖乖说：“根据我的观察，Aaron项目管理经验丰富，他来统筹当之无愧，可是其他人我不太明白，大卫刚毕业不久，亚曼好像技术很好但沟通能力不行，我进团队到现在都没跟他说过一句话哎！”
“财务经理罗德......”
虽然知道不能以貌取人，但还是忍不住以貌取人，并且十分自觉地压低声音，“克里斯，我觉得罗德看起来很小气，也很精明。”
沈肆年笑，“继续。”
“还有Frieda，她估计得罪了半个公司的人，以后对接工作也许会有困难。”
“还有吗？”
“没有了。
所以我很奇怪，现在我们这个团队像是大杂烩，我不确定以后会不会有凝聚力。”
沈肆年看着人，“你这几天感觉如何？”
宋初晴认真想了想，回答：“还行，目前没遇到问题。”
他说：“Hanna，我不知道其他人如何，但是我用人第一先看工作能力，没有能力性格再好再圆滑在我这里都没有用。
第二，他们能做到今天这个位置有他们处理事情处理环境的方式，这不是我需要操心的问题。”
宋初晴停顿片刻，然后迅速记进小本本。
能明白理解他前半句，但后半句让她脑子一动，之前做小项目领导时她的确考虑到每个人的性格行事方式来安排工作，希望建立一个和谐共处的团队。
但他说得没错，每个人都有和这个世界相处的方法，Frieda性格直接得罪那么多人却依然坐稳市场部经理，亚曼也许话很少，但他的所有言语都通过他手里的代码体现。
她作为个人，比起圆滑世故，更喜欢直接坦诚的Frieda，也并不讨厌亚曼。
作为领导，将员工的性格和能力并排，并要求他们“和谐”
，那好像的确有一些顾此失彼，也是对员工的不信任。
所以有更多问题：“如果团队出现不合怎么办？意见有分歧怎么办？”
“所以需要Aaron，需要我，我们来统筹他们的意见。”
宋初晴：“你是上帝角色？”
“可以这么理解。”
“不需要走到他们中间吗？”
部分论文中说要与员工平行融入团队影响团队。
“不需要。”
“为什么？”
“Hanna，你信教吗？”
“不信。”
“我也不信，但就你所举例的上帝，作为虔诚的信徒，上帝本身就是凝聚力。”
宋初晴明白了，所以他的观点是把领导放在一个至关重要的位置中，站在那里就能凝聚团队。
她持保留意见，这个观点对领导的能力要求不是一般的高，可能适用于他，但不适用所有领导，起码现在的自己还不能做到。
不过她的意见不重要，她再次记上脑海小本本，打算回去再整理。
“还有什么？”
“没了。”
“没了？”
沈肆年转了转拇指尾戒，提醒：“如果出现安东尼这种情况怎么处理？”
陷入思考的女孩一秒清醒，抬起小脸：“对哦，差点忘了，那现在你打算怎么做呢？”
“以前怎么做现在就怎么做。
当你已经发现蛀牙，如果试图吃止痛药缓解，不去看牙医根治，那么也许某一天这颗蛀牙会侵蚀你的牙神经，让你痛不欲生。”
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