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这次吴舟公司布的照片，其中那些程序员的薪资介绍，已经是能和国内的那些大厂直接“对齐”
了，这还只是薪资对齐，福利待遇这块儿，全都算上的话，说一句，过这些大厂也是一点不为过的。
也正是因为如此。
这个薪资待遇出来之后。
引起的关注度，还有争议，质疑都很多。
真的假的？”
“一个电商公司而已，怎么可能薪资这么高，这待遇比你们的甲方爸爸的薪资都离谱了。”
“能出来，应该不是假的吧?”
出来了就是真的？幼稚..这个薪资应该就是最高薪资，把什么年终奖啊，奖金啊，绩效啊，啥的杂七杂八的都算进去了，实际上不可能这么高！”
‘’
“你怎么知道不可能这么高，你是后退哥他们家的员工？”
“我不是他们家员工，但是我不傻啊，我也相信后退哥不是傻瓜，你看看那些岗位，溢价得明显离谱了，普遍都是行业两三倍的溢价水平，后退哥开的是公司，又不是善堂...”
有争议，有讨论，再加上吴舟公司这边新媒体部门的有意助推。
话题很快的就冲到了各大平台榜单上，第一天就冲刺到了微博第十二名，百度
也就在话题度冲到热度榜单的时候，吴舟公司人事部门的同事，这会人电脑都快“干冒烟”
了，来的简历太多太多太多了
基本上刷新一下，就能看到十几个新的简历过来
人事部门在忙。
公司这边其他部门的员工们也同样是非常忙。
别说，运营们，对接是平台的采销和小二还有商家们。
这个事情出来之后，八卦的人，过来询问的很多很多。
“大佬，大佬，问一嘴，你们公司薪资真这么高吗？”
嗯...还好吧！
...还可以...吴总很大方...给的加班费也挺多...”
一般进入职场一段时间的人，应该都会明白，“不炫富”
，低调，“哭穷”
才能拉近彼此的关系。
炫富虽然一时爽，但却会让对方表面恭维，内心嫉妒羡慕...甚至最后展成为“恨”
。
当然了，大多数人能想明白这一点。
但还是会有少部分，“暴富”
之后的炫耀心理作祟。
再加上，这新闻都上热搜了，瞒着有什么用。
所以就
“有啊...”
“而且这个薪资不算高...就只是普通工资而已，如果是有加班情况的话，薪资再翻番都是正常的...比如说8月份那会儿...”
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