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“是一星期之内上交，今天也是一星期之内。”
“可对我这种拖延症晚期来说，一星期之内就是一星期最后一天啊。”
米启林苦兮兮的认真看了看叶白的面色，有了点不知道好还是不好的猜测。
“那，你们的作品……通过了？”
“你怎么知道？主任刚让我们去人事处办入职，虽然不知道能不能被客户接受，但通过了主任的考核已经很不错了。”
“真的通过了！”
米启林好想要仰天悲呼。
可想到这是李少谦的办公室门口又生生的控制住了内心的冲动。
哀怨的看了眼叶白，米启林回自己位置上去抓耳挠腮的找灵感去了。
要不，他也稍微将deadline稍微往前挪一挪？
别等一星期之后的那天下班了，中午午休之前就交上去？
……
叶白一路来到人事处。
应该是李少谦已经打过招呼了，入职手续办的很是顺利。
提交资料，录信息，签合同。
当天下午，叶白就已经正式成为了蓝鹿娱乐第三作曲部的作曲人了。
而入职的第一事儿，当然是……研究工资。
实习期，叶白每月的工资是3000。
刚够叶白勉强活着。
而成为了正式员工，每月工资顿时变成了8000。
如果叶白的作曲等级提升，相应的基本工资还会继续提升。
当然了，更重要的是，分成也会大幅提升。
在蓝星，作曲人等级分明。
大致分为作曲人、作曲家、曲神。
作曲人有普通作曲人、中级作曲人、高级作曲人三档。
而作曲家则分为白银作曲家、黄金作曲家、白金作曲家。
其中……
普通作曲人，就是像叶白这样刚入职，没什么代表作的作曲人。
中级作曲人，名下至少有10首单月1000下载量的歌曲。
高级作曲人，名下至少有10首单月1万下载量的歌曲。
这些是每个娱乐公司音乐部的重要组成部分。
而作曲人之上，就是作曲家。
到了作曲家级别，就要有自己的代表作，也就是在销量上有突出成绩。
蓝星衡量一个歌手的标准，是他单曲的销量。
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