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晨会的投影仪亮得刺眼，我盯着屏幕上“破旧立新行动方案“几个黑体字，指节在桌沿轻轻敲了两下。
“首先说明淘汰设备的标准。
“我翻开笔记本，页脚还压着昨晚邹逸留的便签——“数据不会说谎，但人会被温度说服“，“质检部那台用了七年的老铣床，维修记录显示近三个月故障频次提升40，单次维修耗时从2小时延长到6小时。
““哐“的一声，丁师傅的保温杯砸在桌上。
他眼角的皱纹绷成了刀刻的线：“范总，咱们部门刚熬过裁员风波，现在又要折腾设备？上回换系统时小陆哭着说报表对不上，您忘了？“会议室里静得能听见空调出风口的风声。
我看见程人事的笔尖在笔记本上顿住，肖技术员推眼镜的手悬在半空，几个新人的后颈绷得笔直。
“没忘。
“我迎上丁师傅发红的眼尾，“但更没忘上周三深夜十点，那台老铣床卡住零件，您蹲在地上修了三小时，机油蹭了半条裤腿。
“我点开下一页ppt，故障时间轴上红点像密集的血珠，“这三个月因为设备延迟，我们丢了三个急单，客户投诉里写着不敢再把急活交给你们。
“丁师傅的喉结动了动，保温杯的盖子“咔嗒“一声扣上。
“第二部分，岗位能力评估。
“我扫过座位表，停在程人事微抿的唇上——她昨晚交的培训草案边角还留着折痕，“不是裁员，是让每个人的能力匹配新设备需求。
程姐做的ai模拟场景培训，能让老员工在虚拟车间练手，不会再出现小陆对报表时的慌。
“散会时程人事故意走在最后，黑色西装下摆扫过我的椅腿。
“范总。
“她把保温杯攥得指节发白，“我昨天给高层发了改革风险评估。
“我接过她递来的手机，邮件标题“关于激进改革可能引发的团队稳定性风险“刺得眼睛疼。
“为什么？““上季度市场部王经理改革太猛，走了六个老员工。
“她声音轻得像飘在空调风里，“您来之前，咱们部门三年换了四个领导，大家经不起再折腾了。
“我把手机还给她时碰倒了马克笔，滚到她脚边。
弯腰捡的瞬间，看见她皮鞋后跟磨得发亮——和我第一天来公司时穿的那双一样，是商场打折区的款式。
“五点半，跟我去车间。
“我拍了拍她的肩，“带你看样东西。
“车间的机器声震得人耳膜发颤。
我拽着程人事绕过满地的零件箱，停在铣床区。
“李哥。
“我敲了敲那台老铣床的操作面板，“上周三卡零件那次，您修完后在本子上写了什么？“李哥从工具箱里抬头，油污在他脸上画了道黑线：“记了故障点啊，可记再多有啥用？这机器就像老寒腿，天阴就犯。
“他翻出皱巴巴的笔记本，最后一页用红笔圈着“换设备“三个大字。
“小林。
“我又喊住抱着零件跑过的实习生，“你上周交的实习总结里，写最怕跟老设备班，为什么？“小林的耳尖瞬间红透：“老设备参数总跳，我对着手册调半小时，师傅过来拧个螺丝就好我怕自己学不到真本事。
“程人事的指尖抚过李哥笔记本上的红圈，又摸了摸小林怀里还带着余温的零件。
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