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提升自己说话的积极性
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有个人去某家公司工作后，发现和自己同一天参加面试的同事经常往经理办公室跑，在会议上他也是那个发言最积极的员工。
一开始他觉得这是对方在拍马屁而已。
他认为一个员工只要做好自己的本职工作，只要在岗位兢兢业业，然后出色地完成任务就行。
他认真而执着地奉行这样的原则，就像那些固守职业道德和自尊的人一样，将这一切当成一个员工的自我修养，看成是自我形象维护的一部分，然后他渴望所有认识他的人尤其是老板，会在背后默默地说上一句：“他是一个认真负责的人。”
但是一年之后，这个同事升到了主管的位置，而他仍旧是一名普通的员工。
由于他一直都将自己定位成一个兢兢业业的执行者，以至于忽视了一点：一个公司内兢兢业业的执行者并不少见，但是老板只有有限的精力去认识为数不多的几个人。
这个时候，他才意识到“主动表达”
是必须去做的事情，也是凸显个人能力和价值的方法。
在职场上，“低头苦干”
的确很重要，但很多时候更像是一个陷阱。
这种陷阱主要来源于我们的思想和日常经验，来源于他人的说教。
初入职场的时候，无论是父母还是朋友，大都在告诫人们要少说多做，低头做好自己的事情就行了，而这种说教无疑让人们更加坚信自己的选择没有错。
相比于宣扬或者表现自己，他们更加担心自己会给他人留下“夸夸其谈”
“名不副实”
“咄咄逼人”
的不良印象。
很多时候他们显得非常内向而消极，尽管他们也非常喜欢那些随着名气而来的关注度，但却始终都抱着这样一个特殊想法：这样的自我展示，实际上是巨大的精力消耗，或者是一次无意义的表现。
对于那些不够积极主动的人而言，或许被动接收信息是一种更为安全的状态，他们可以不用耗费精力去想“我应该说点儿什么”
“我应该如何做出回应”
“我应该把问题思考得更深入一些吗”
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