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翌日，最后的demo演讲，辜安的项目小组完成得特别出色，一举斩获了最受欢迎奖和最具商业价值奖。
领到分公司大老板颁发的结业荣誉证书，两个月的培训也正式落下了帷幕。
随后，辜安被分到了一个跟前台业务来往甚密的技术部门。
这正合她意——
上辈子纯理论技术，她已经掌握得够多了，现在好不容易换了一家投行，肯定得趁机多学习一些金融理论和业务知识，才算是不虚此行啊。
新加入的团队总共十几个人，老板是一名三十七岁的职业女性，讲话清晰直接、行事条理分明，辜安一眼就喜欢上了她的工作方式，跟着组里的新同事喊她方姐。
适应了两天后，辜安也很快获得了方姐的青睐。
因为她根本不用什么新手过渡期，很快就能上手干活了，驾轻就熟、思维敏捷，完全可以当一个熟练正式工来用。
方姐私下找辜安聊了聊，立刻被对方清晰又大胆的职业目标给震惊了。
辜安问的是：“我想在七年之内升ED，方姐，你可以帮我吗？”
这家外企实行扁平化管理，一个应届毕业生进来后，从Associate开始干起，在公司里一直待到退休，撑死了最多也只能升三次职称，分别是——
VicePresideiveDireanagior。
方姐是ED，米国最顶尖的大老板D级别。
而公司章程规定，硕士学位的应届生，最快四年才能有资格晋升VP，之后，从VP升到ED，硬性要求的最短时间是两年半。
七年之内连升两级，这简直是一个理论上可行、现实里却几乎没人能做到的事情。
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