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一个有着虔诚信仰的人,往往具有如下几个特征:
1.他在对待现实或处理社会关系时,富有同情心,热情友善;他对待自己要求严格,有强烈的进取精神,自励而不自大,自谦而不自卑;他对工作表现得勤奋而又认真。
2.在理智上,他感知敏锐,想象力丰富,思维的逻辑性强大,而且富有创新意识和无比强大的创造能力。
3.在情绪上,他善于控制和支配自己的情绪,乐观开朗,不轻易屈从于困境,他的情绪稳定而又平衡,且善于与人相处。
4.在意志力上,他目标明确,行动自觉,自制力强,果断勇敢,坚韧不拔,做事积极主动,不会被困难吓倒,勇于迎难而上。
这样的人在群体中极受欢迎,富有出众的感召力,因为他的信仰坚定——这种信仰未必是宗教的。
事实上,几乎所有的优秀人物对于宗教并不迷信,他们的信仰通常来自对人生的坚贞和对理想的坚持。
这样的感召力无比坚韧,既非强迫,也不来源于物质。
它凭借的是基于信仰所产生的一种魅力,由此产生的领导力也是无穷的。
影响力的本质并不在于你的地位,也不在于你的所言所行,而在于“你是一个怎样的人”
以及“你有什么样的理想”
。
那些富有感召力的领导,其实并没有强大的权力和巨额财富,但可以通过自己的理想与信念来感召别人,建立团队,并且能够保证下属对他忠诚。
比起那种拿着皮鞭让所有人都要效忠自己的领导,可谓高出了不止一个档次。
只要拥有一种坚定不移的信仰,你就会影响一批人,让他们成为你的理想信徒和忠实的支持者。
承诺和互惠的原则
影响力不排斥,当然也离不开一些功利的原则,人与人之间存在着协作和统一的利益。
每个人的内心深处都想拥有可以兑现的承诺——它来自下属、上司和客户,甚至来自朋友和亲人。
与不费吹灰之力就能得到的那些东西相比,人们更加珍惜那些来之不易的东西,而这正是领导人物会加以利用的人性的特点。
他们给你承诺,信守诺言并且与你互惠互助,从而建成一个强大的团队。
影响力树立在守信之上,你是一个诚信的人,这就是互惠的基础。
对一个不守信用的人来说,他口头承诺的利益再多,也不会有人答应他的条件并给他支持。
其次,你必须重视给予大于索取,多让利于人,看重长远回报。
坚持这一原则,你就能树立自己的好名声。
你还要学会主动地支付账单,并准时还债,不可拖延;你必须善加利用互惠原理,使人产生责任感和满意度。
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