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而且，麦当劳在法国的分店数目也增加了一倍，超过了一千家。
当他荣升麦当劳欧洲区副总裁时，说了一句话作为总结：“作为一名有担当的管理者，没有创新的勇气是不可能取得成功的。”
因此，当有人对我抱怨他的“创新”
前景不明或无人接受时，我会将汉尼奎的这句话转述给他。
创新精神是一个人的基本素质，是人格魅力的一种重要体现。
但这还远远不够——你的思考不仅要敢于不同，大胆得足以相信自己可以改变世界，而且你还要使自己聪明得可以做到这一点。
改变旧的思维
这是我们进行创新的基础——改变旧的思维，确立新的思考方向。
你能改变一种思维的方式，就能改变一件事的结果，由败转胜，让僵局变成顺局，使看不到希望的“瓶颈”
得以顺利突破。
改变了旧的思维，你就等于改变了人生，主宰了自己的命运。
去除旧思维的实质意义就是换位思考，学会从另一种角度考虑如何破除僵局。
我们走路钻进了死胡同，这就是一种僵局。
唯一的办法可能并不是考虑如何爬墙翻过去，而是转身离开，去找到另一条不需要攀登高墙的道路。
就像有的人喜欢在那儿不停地叫嚷：“哎呀，我等了半天了，客户还不到，他这才走了一半的路呢。”
他吼来吼去，摔电话，扔文件，起到的作用只有一个：客户还没来。
如果这个人是你，你怎么办呢？你为什么非要在这里等，为什么不能主动出击呢？一个聪明人此时就会拿出“山不过来，我就过去”
的精神，客户既然只走了那么短的距离，那么干脆开车迎过去，在某个地点碰头。
完全可以临时改变计划，换个地方谈。
你可以拿起电话：“你好，赵总，您到哪儿了？我听说附近有个很不错的风景区，我开车半小时就到，我们不如在那儿边玩边谈。”
你看，问题马上解决了，皆大欢喜，对方还会佩服你随机应变的能力，这对你的魅力无疑是一种额外的加分。
创新就是要做开创性的工作。
什么是开创性的工作？我举一个例子。
吉恩·斯坦芬是史克集团旗下一家生物公司的总裁。
长期以来，在医药界有一个传统，就是把新研制的疫苗首先销往欧美等发达国家，但是斯坦芬反其道而行之，考虑另一块新的市场：“我为什么不能先考虑发展中国家，最后再考虑美国市场？”
他是这样说，也是这样做的。
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