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所以，当他被人事部门叫去谈话并被告知明天就要离职时，他反而非常快乐，并马上立下新的志向，希望成为一个自由职业者，开拓属于自己的一片广阔新天地。
第五个人：他是一个好人，同事对他的离职都感到遗憾。
因为每个人都愿意向他敞开心扉，道出自己的苦恼，请他帮助排解。
他能够清楚地记得每位同事的生日，并为他们庆祝。
同事间发生口角或纠纷，也都愿意请他去主持公道，从中调解。
当然，对于他来说，失业仅仅是经济上的损失。
古道热肠的秉性使他能很快投入新的工作。
他还经常参加教会组织的慈善活动，照顾住在附近的病人。
尽管失业了，他仍旧感到有做不完的事，认为自己的生活仍然充满动力。
第六个人：他的反应完全不同于前面五个人，他在接到离职的命令后，主动找到公司的经理谈话。
他对经理大发雷霆，指责管理者的错误决定，要求给予他提升而不是解雇。
当然这是无济于事的，他还是被解雇了。
他毫不犹豫地摔门而去，到新的公司努力为自己争取报酬更为丰厚的职位。
即便遇到了新的挫折，他也不会灰心，而是继续尝试，直到获得令他满意的结果。
在这个案例中，前五个人的表现恰好是“影响人性格的五大基本要素”
。
第一个人体现出来的是人的“敏感性”
；第二个人则突出地体现了“交际能力”
；第三个人让我们看到了人的“自控能力”
；第四个人表现出的是人的“开放性”
；而第五个人则强烈地表现了人的“对他人的关爱”
的素质。
这都是人的性格的基本组成要素，并且也是魅力品质的重要组成部分。
第六个人的表现则大为不同，有别于前面的五个人，甚至这种要素无法被我们列入传统心理学的范畴和前面五大要素的框架中。
他所展现出来的，就是人的冒险精神。
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