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如何在应聘工作时聚焦你的热忱
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任何一个雇主都喜欢跟带着热忱来应聘的人对话。
雇主知道，这样的热忱可以延续到此人的工作中，所以是无价的条件。
但要记得负面定律。
等应聘过几十个职位之后，一个人就会学到，当任何人只剩下热忱拿得出来时，要说服自己去接下那种职位并不妥当。
有一家大出版公司发现，如果要测试应聘者真正的工作意愿，不妨拿时钟给他看。
这是在表明，准时开始工作绝不容打折扣。
对那些把话说得太快的应聘者来说，这会有显著的冷却效果。
热忱的确常使人得到工作机会、获得银行信贷，或是使受到拜托的人觉得热忱的背后带点儿什么而欣然同意。
主考官或银行的主管此时或许愿意把一些正式的规定放松一点儿。
不过，能聚焦的热忱才真的是令人无法抗拒的。
我们来看一下，在找工作时要如何把热忱聚焦。
我们虽只把这个过程应用到找工作上，但各位会发现，在许多方面也能适用。
针对你为什么应该得到这份工作的理由，拟出详细的书面说明。
你或许还没被要求写出履历，但书面说明会把资料聚焦在自己的内心里。
说明你的教育程度。
列出你念过的学校、修过的课，尤其要提到你在学校以外的地方所得到的教育，比如补习班等，详述有哪种教育特别使你做好了准备胜任你所争取的工作。
说明你的经历。
交代雇主的名字、任职的时间。
这些有助于你在可能的新雇主眼中符合资格的经历一定要提出来。
交代推荐人。
在挑选时要谨慎。
可能的话，推荐人要能把你担任他“旗下”
员工时的情况告诉新雇主。
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