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可以想象，立法机构将针对新的“分享经济”
制定特别的规则。
在此之前，法院应该继续进行传统的多因素审查。
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2015年12月，法院认定该案件为集体诉讼。
在一个类似的针对Lyft的集体诉讼中，法官文斯·恰布拉（VinceChhabra）也提出了一个类似的观点，但他的观点可能更鲜明。
他写道：“在类似的情况中将使用加州过时的劳动力分类办法。
然而因为该办法不能提供一个明确的答案，往往需要陪审团来决定。”
无独有偶，加州人力专员在2015年6月也做出了一个针对Uber的决定，裁定其专用司机为雇员性质，有权享受业务费用补偿，目前Uber正在对此提出上诉。
法官的回应表明，现存的雇用结构的分类方法在分享经济可能已不再有效力。
在分享经济的世界中，需要一个对劳动力的新定义。
然而这个针对Uber的案件显示，在所需的政策支持出现之前这一切已经提前来临。
在与Intuit（位于硅谷山景城的以财务软件为主的高科技公司）合作完成的一项研究显示，仅在美国就已经有300万名提供按需服务的劳动者。
他预测该数据到2020年将超过700万。
提供按需服务的百货购物平台Instacart也面临着其员工的诉讼；2015年7月，它选择将部分员工转为兼职工作者。
当月，劳动力服务平台HomeJoy停止运营，以其悬而未决的劳动诉讼案为由称其商业模式不再可行，同时Luxe和Shyp也宣布今后他们的员工中会有兼职和全职。
而TaskRabbit和Handy与其供应者继续保持承包人的关系，但其他平台，如ManagedByQ和Alfred却将其供应者视为全职员工，其首席执行官丹·特朗（DanTeran）和马塞拉·萨朋经常说全职雇员关系比独立承包人关系更具优势。
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政策制定者已开始注意到这些情况。
2015年6月弗吉尼亚州的参议员马克·华纳（MarkWarner）发表讲话，呼吁联邦决策者采取行动，之后又在《华盛顿邮报》的专栏中罗列了该计划的组成要素。
在2015年7月活动的演讲中，希拉里·克林顿（Hillary）既提到了机遇也谈到了挑战：
许多美国人通过各种方式赚取外快，比如通过出租闲置的房间、帮人设计网站……甚至通过运营自己的汽车。
这样的“按需服务”
或所谓的“兼职经济”
正创造着激动人心的机会，激发着创新，但它也在劳动保护以及未来工作的变化等方面带来很多严重的问题。
当我写这本书时，华纳及其副幕僚长克里斯汀·夏普（KristinSharp）以及他的团队继续就正在发生的美国劳动力转型开展着立法议程的讨论。
此外，2015年10月在白宫举行的劳动力会议上，时任美国总统巴拉克·奥巴马（Baraa）在由他与米歇尔·米勒（MichelleMiller，c的创始人）主持的持续一个小时的市政厅讨论上，在前导发言中强调了由Uber、Lyft及TaskRabbit等平台引导的工作新潮流带来的巨大发展机会之后，还提到了保护新型劳动力的各种方法。
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