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高效复命，一分钟也不耽搁
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高效复命，是指能保质、保量、按时甚至提前完成自己的工作和任务。
这个词包含了两层含义，既要高效，又能复命。
高效，大家都能理解；复命，可能有些人不太明白。
什么是复命？复命，是指完成了任务后迅速回报情况，执行完成命令后马上反馈结果。
站在职场的角度看，复命是指，公司给你分配了任务后，你必须在某个时间期限到来时或者提前给公司一个结果，你必须对结果负责，不得拖延。
谈到高效复命，笔者马上联想到了一家叫APUS（国内一家互联网公司）的公司。
APUS是2014年6月成立的一家互联网公司，其APP（手机软件）上线一周，就已经累积了百万用户，不到两年就已经拥有9.2亿全球用户。
到2016年时已突破十亿用户。
这家公司刚成立时就获得了1亿元人民币的A轮融资；成立后的第六个月，B轮融资了1亿美元，并被美国《纽约时报》誉为“亚洲的独角兽代表”
。
（注：投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短的公司，称为独角兽公司。
）
这家纯粹的中国互联网公司，正在高速发展着。
它能够高速发展，有着一系列的成功原因，其中一个原因，就是团队里的所有人，都能够高效复命。
在互联网沟通非常顺畅的今天，APUS早已通过一些规则，让团队高效地利用网络达成决策的统一。
例如，APUS的高管们都有专门的公司群，里面有“十分钟群”
“三十分钟群”
等。
“十分钟群”
是指十分钟内必须回复，“三十分钟群”
是指三十分钟内必须回复。
晚回复者，晚一分钟罚款100元、两分钟罚款200元，依此类推。
通过这样的规则，APUS的高管们利用网络进行快速讨论，让团队的时间线变得非常敏感，让思路和行动能够高度一致。
事实上，在所有世界500强企业里，高效复命都是极为关键的理念、行为习惯和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。
很多成功企业甚至明确规定“四小时复命制”
“八小时复命制”
等，所以团队才得以高效运转。
而每一位优秀的员工都懂得高效复命的重要性，也总能做到绝不拖延、高效完成任务，做一名高效复命的员工。
其实，能够高效复命的员工，更容易受到机会的青睐，获得更好的发展。
上海某公司里有一名外号叫“行动滑板”
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