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多找台阶给人下
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我们在单位里的同事可能来自天南海北，每个人的性格和成长背景也都不一样，但总有人受欢迎一些，大家都喜欢与其相处，也有一些人就像老人们总讲的“不招人待见”
。
小张在北京分公司工作，最近公司里来了一个海归小安。
小安刚上班没多久，对很多事情都不清楚，小张给他讲解，却发现他每次都不懂装懂，还老是端着海归的架子，嘴上一个劲儿说明白了，其实根本不清楚，老是犯错误，一个星期下来，工作上的事一塌糊涂，小张总是要给他收拾烂摊子。
小张气不过，就在星期一的例行会议上当着全体同事的面批评小安，由于一星期攒的怒气，小张极尽挖苦，同事都看了笑话，弄得小安十分下不来台。
看见小安窘迫的样子，小张十分解气，觉得自己一星期吃的亏终于是讨回来了。
谁知小安丢了面子，一气之下把小张投诉到总裁那里去了，总裁把小张叫到办公室，狠狠地批评了他一顿，说他容不下新人，还说小安有不明白的地方就是他工作失职，总裁要求他给小安道歉，还扣他奖金以示惩罚。
小张委屈极了，凭什么自己就要道歉受罚，小安不懂装懂不好好做事就什么事都没有，但是总裁的命令不能违抗，小张还是拨通了小安的电话。
其他同事也纷纷指责小张为人刻薄。
在这件事里，小安的确是有错在先，最后总裁的决定，其实也对小张不公平，但为什么所有人都说是小张的不对呢？原因就是他没有给小安留面子。
小安有海归的身份，理解不了就不懂装懂，这就是爱面子的表现。
小张因此在例行会议上批评他，等于是做了让小安很丢面子的事。
人人都把面子看得很重，在大家面前受到羞辱是谁都忌讳的事，小安在工作上犯了错，小张就让他在大家面前丢人，站在小张的立场上觉得平衡了，可是小安却觉得自己吃亏，在其他人看来，也会觉得小张为人刻薄。
所以尽管错在小安，但小张却招致了大家的反感。
工作上的错误是一定要纠正的，但可以换一种方式，比如，小张可以单独约小安出去谈谈，就不至于让小安这么难堪，你为他人的面子着想，他人也会以更放松的姿态和你交谈，这样避免了矛盾，更容易得到好的结果。
蒋鑫出生在农村，进城拼搏了十几年后开了一家小公司，刚刚过上好日子，他怕城里人瞧不起自己的出身，对谁也没说过自己家乡的情况。
恰好有个发小儿进城打工，发小没有学历，刚来城市又无依无靠，蒋鑫就收留了他，并且在自己公司里给他安排了一个职位。
这天恰好公司上层聚餐，蒋鑫想着自己的发小儿长在农村也没吃过什么好的，就把他一起带去了。
饭桌上大家聊起小时候的事，说小时候吃苦长大有福，听到这里，蒋鑫的发小突然开口说：“哎呀，你们不知道，蒋鑫小名可是叫铁蛋哪，小时候可是个土孩子，什么也没见过没吃过，现在还不是风风光光的，指挥着一大圈人。
他以前啊……”
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