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蒋鑫的发小儿说个不停，饭桌上的人全都笑开了，只有蒋鑫脸色难看，做老板的面子完全挂不住了。
饭局结束后没多久，蒋鑫就找借口把发小儿从公司打发走了，也不再给他提供经济援助。
蒋鑫不告诉大家自己的家庭情况，就是担心大家瞧不起自己，发小儿在饭局上一下说出来，还叫他的小名，这让蒋鑫作为老板在员工面前的形象大打折扣，这样的发小儿怎么能让他留在公司呢？人人都爱面子，你肯定也不希望有人总当着别人的面揭你的短吧，与人交谈的时候，要多多顾及别人的感受，一个懂得顾全他人面子的人，一定会左右逢源，人际关系和谐友好。
有一家公司招聘了一批员工，在新员工见面会上，老板要逐一点名。
“仝烨（全华）。”
老板叫道。
好半天没人吱声。
“仝烨（全华）！”
老板又叫了几声。
只见一位员工站起来怯生生地说：“老板，您读错了，我叫仝烨（同业），不叫全华。”
会场里发出一片低低的嘲笑声，有个新员工还打趣地说：“老板的小学语文一定是数学老师教的。”
这下，大家笑得更凶了，老板的脸色有些不自然，没有往下接着点名，也没有叫刚才那位新同事坐下，似乎是不知道该怎么处理这尴尬的场面。
这时，一名员工突然站起来说：“报告老板，我是新来的打字员，是我不小心打错了字。”
老板听后脸色缓和不少，立马对他说：“你太马虎了，这次就不追究你，下次一定注意。”
会场的笑声停了，老板接着往下点名。
没多久，这位打字员就被提升为公关部经理，而那位打趣老板的员工则因为团队配合老是出问题而被解职了。
表面来看，这位老板确实是没什么水平，而那位小打字员承担不是自己的错误就好像拍马屁。
但人非圣贤，孰能无过？谁都有自己的知识缺陷，犯错误出洋相是避免不了的。
作为下属，公然打趣老板，让老板的面子往哪里放？打字员巧妙地替老板化解了尴尬，虽然承担了自己不该承担的错误，但老板一定对他心存感激，有事就会多想着他，这样他就会有更多的机会表现自己的能力。
我们宁可自己吃亏，也不要让别人面子上过不去，这是人际交往的黄金法则。
人活脸，树活皮，中国人尤其把面子看得重要，懂得给别人台阶下，才能避免摩擦，避免别人对你心生不满，我们才能有更好的人际环境。
人际环境好了，我们的工作、生活才能更加顺利。
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