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调整自己的心态之后，小张发现这些事不再烦人了，自己习惯了为同事们服务，大家的关系更近了，小张觉得待在现在的单位很舒服。
小张主动为大家服务，大家有事就习惯性地想起他，别的部门有事也是第一个想起他，小张因此学到了很多东西，渐渐成为一个“全才”
。
去年，公司推出竞争上岗，业务部门来找他，办公室主任想留他，他成了一个不折不扣的“香饽饽”
，还晋升成为公司最年轻的部门主任，而其他同事对他的为人也大加赞赏，没人嫉妒他，反而都觉得他应该得到这样的待遇。
小张转换了自己的心态，把被动吃亏变成了主动吃亏，这对他处理周围人际关系无疑是最好的办法。
职场上没有那么多应该不应该，学会调节自己的心态，不妨主动吃亏。
吃亏，无非就是比别人多付出了一点，可是每一个人在吃亏的时候其实都相应地有收获，你的吃亏别人是看在眼里的，也会记在心里。
这些就是你的人际财富，一个好的印象比什么都能抓住人心。
因此遇到吃亏的时候，要做的事只有一件，就是保持把亏吃下去。
李阳在北京一家广告公司做策划，策划团队内有合作也有竞争。
李阳在策划方面很有天赋，刚来不久就得到了上司的赏识，这让他的策划团队小组长十分嫉妒。
李阳表现优秀，策划组长总是有意刁难他，因此李阳总是策划部里工作任务最重的。
李阳每次做出策划案来，策划组长都挑东挑西，不给通过，好不容易通过了，策划组长还绝口不提是李阳做的，反而说是自己做的，好几个李阳做的策划案，都是组长受到表扬。
同策划组的其他人曾经嫉妒李阳一来就薪水很高，现在看到这种情况都为他打抱不平。
大家以为李阳一定会找策划组长理论，或者直接告到经理那里去。
谁知李阳不但没吱声，还主动找到策划组长，说自己还能多做点活，没有关系。
每次做完策划案，他都主动去请示策划组长，请组长改动，改动过后，他对策划组长说：“这个案子因为您改得好才成功的，现在不能说是我的功劳，不能对经理说是我做的啊。”
策划组长听他这么说，更加名正言顺地把功劳往自己头上揽。
同事问李阳是不是被欺负傻了，李阳笑着说：“也许组长是考验我呢，多干点又不亏。”
有一次，策划组长正在琢磨李阳的策划案时，经理到策划组来视察工作，策划组长说：“他有的地方做得不好，我帮他看看。”
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